Uw bedrijf voor meisjes & vrouwen

In veel technische bedrijven werken voornamelijk mannen. Binnen afzienbare termijn zullen er echter veel arbeidsplekken openvallen. Het is belangrijk om nu al uw blik te verruimen naar jongeren die van oudsher niet uit zichzelf kiezen voor technische bedrijven. De middelbare scholieren van nu vormen het potentieel om de opengevallen plekken op te vullen. Met name meisjes zijn een belangrijke doelgroep: er is een grote groep meisjes met talent voor techniek die toch niet kiest voor een toekomst in uw sector. Enkele oorzaken hiervoor zijn dat zij een beperkt beroepsbeeld hebben en geen vrouwen kennen met een technisch beroep.

VHTO heeft een zelfscan ontwikkeld die inzicht geeft in de mogelijkheden om de aantrekkelijkheid van uw bedrijf voor vrouwen te vergroten. Het gebruik van de zelfscan kan een startpunt zijn voor om maatregelen te nemen om de ervaren vakvrouwen langer te behouden voor uw bedrijf. De scan bestaat uit de volgende thema's: ‘Imago’, ‘M/v-diversiteit’, ‘Cultuur en omgangsvormen’, ‘Opleiden en werven’ en 'Visie op meisjes/vrouwen en bèta/techniek'. Uw kijk op dit onderwerp bepaalt immers in hoeverre u genderbewust beleid in praktijk wilt en kunt brengen.
Doe de zelfscan

Samen met VHTO 
Wilt u achtergrondinformatie, of wilt u graag dat VHTO met u meedenkt? Neem dan contact op met VHTO  o.v.v. 'Bedrijventool 2011'. Wij maken graag een afspraak met u voor een oriënterend gesprek. 

Quickstart

8 tips om je in de kijker te spelen bij meisjes en vrouwen
Gebruik voorlichtingsmaterialen met afbeeldingen van vrouwen en mannen in technische functies
Laat zien op de bedrijfswebsite dat vrouwen in technische functies welkom zijn
Neem in vacatureteksten zaken op die veel vrouwen belangrijk vinden zoals flexibele werktijden
Verwijder vrouwonvriendelijke elementen uit het bedrijf zoals kalenders met blote vrouwen
Maak het mogelijk dat de vrouwen in technische functies onder werktijd techniekvoorlichting geven aan meisjes
Doe met uw bedrijf mee aan de jaarlijkse Girlsday
Organiseer met scholen uit de regio een dag waarop meisjes een praktische opdracht uitvoeren in uw bedrijf
Laat techniekstudentes in koppels stage lopen in uw bedrijf

Werken aan...

  • Imago: Veel jongeren en ouders denken dat werken in techniek saai en moeilijk is. Ze weten weinig over de diversiteit van beroepen op de technische arbeidsmarkt. Om aan het stereotiepe imago te ontkomen is iets extra’s nodig.
  • M/V-diversiteit: Voor medewerkers in technische functies die contact hebben met klanten zijn communicatie- en presentatievaardigheden erg belangrijk. Dit vraagt om een divers samengesteld team.
  • Cultuur en omgangsvormen: Directies en management zijn cultuurdrager en rolmodel in organisaties. Als flexibele werktijden op deze niveaus mogelijk zijn, geeft dit een positief signaal af: jonge mensen vinden balans tussen werk en privé namelijk erg belangrijk.
  • Werven en opleiden: Bedrijven met een divers personeelsbestand zijn winstgevender: richt je alleen daarom al in de voorlichtings-, opleidings- en wervingssfeer specifiek op meisjes en vrouwen.