Op donderdag 11 juni 2009 organiseerde het Sprintteam van het Platform Bèta Techniek in samenwerking met VHTO en ECHO de Masterclass Aanvullende Thema’s/Doelgroepenbeleid. Doelgroep van de masterclass was iedereen die binnen de hogescholen en universiteiten geïnteresseerd is in het verbeteren van de in-, door- en uitstroom van meisjes en allochtonen in bèta/technische opleidingen.
Lees verder

In opdracht van Platform Bèta Techniek biedt VHTO hogescholen en universiteiten een nieuw gericht aanbod aan voor het studiejaar 2009-2010. Het project Genderverdieping bèta/technisch Hoger Onderwijs 2009-2010 heeft als doel hogescholen en universiteiten een extra impuls te geven om de instroom van meisjes in bèta/technische opleidingen te bevorderen zodat deze de prestatieafspraken met Platform Bèta Techniek kunnen volbrengen. 

Dit op meisjes gerichte project is een vervolg op de in 2008 uitgevoerde genderscan voor de hogescholen en het daarop volgend passend plan van aanpak. Het aanbod kan onder andere bestaan uit een werkconferentie, ondersteuning van activiteiten of beleidsadvisering.

Een gebrek aan zichtbare rolmodellen is één van de oorzaken dat nog steeds te weinig meisjes kiezen voor een toekomst in bèta/techniek. Ook hebben zij geen (goed) beeld van de bèta/technische opleidings- en beroepsmogelijkheden en de grote variatie daarin. De online database van VHTO Spiegelbeeld is één van de manieren om meisjes in contact te brengen met vrouwelijke rolmodellen. Ruim 1100 vrouwelijke bèta/technische studenten en professionals hebben zich al aangemeld voor Spiegelbeeld. Deze rolmodellen worden ingezet bij diverse voorlichtingsactiviteiten (o.a. speeddaten en gastlessen) in het voortgezet onderwijs (vmbo, havo, vwo) met als doel meer meisjes enthousiast te maken voor een toekomst in bèta, techniek en ict.

Dankzij de positieve resultaten van deze voorlichtingsactiviteiten, is VHTO op zoek naar meer enthousiaste aanmeldingen. Voor de volledige flyers: Spiegelbeeld flyers en voor meer informatie en aanmelding: www.spiegelbeeld.net

VHTO zet op het vmbo speeddate-sessies al langer in als middel om meisjes een vollediger beeld te geven van de opleidingen en functies/beroepen in de technische sector. VHTO biedt vmbo-scholen nu naast complete trajecten als vmbo-mbo-brug ook andere mogelijkheden om hun technische opleidingen en exacte vakken aantrekkelijker te maken voor meisjes. Één van die mogelijkheden zijn speeddate-sessies organiseren.

Voor de volledige brochure: vmbo-meisjes en techniek? Praktisch aanpakken!

Op 11 juni 2009 vond de landelijke Jet-Net & Universum Docentendag plaats in het Museon te Den Haag. Alle bètadocenten en decanen van alle havo/vwo-scholen in Nederland waren welkom. In totaal trok de Docentendag 299 deelnemers.
Lees verder

Op 10 juni 2009 vond de strategiebijeenkomst van TechniekTalent.nu plaats. Tijdens de workshops kwamen verschillende projecten van TechniekTalent.nu aan bod, zoals 'Talent van meisjes en vrouwen'.
Voor meer informatie: www.techniektalent.nu

Op 1 en 2 juli 2009 vond voor de eerste keer TechTop 2009 met het thema 'Techniek' plaats. Overheid, onderwijs, wetenschap en het bedrijfsleven uit Limburg ontmoetten elkaar in het Congrescentrum MECC in Maastricht. Ondanks tropische omstandigheden wisten meer dan 800 bezoekers de weg naar congrescentrum MECC te vinden. 112 sprekers wisten tijdens de lezingen de toehoorders te boeien. Op TechTop4U, een waar spektakel- en attractiepark, maakten 14.000 jongeren kennis met alle facetten van techniek.
Lees verder

Eind mei installeerde Camiel Eurlings, minister van Verkeer en Waterstaat, het Ambassadeursnetwerk voor de Bouw. Twaalf prominenten uit de bouwsector zetten zich gedurende één jaar in om meer vrouwen in de branche te krijgen én om er de doorstroom van vrouwen naar hogere en topfuncties te stimuleren. 

De oprichting van dit ambassadeursnetwerk komt voort uit de inspanningen die Bouwnetwerk, een netwerk voor vrouwen uit de bouwsector, de afgelopen vijf jaar heeft geleverd. De introductie van dit netwerk valt samen met het vijfde lustrum van Bouwnetwerk, dat in teken staat van zichtbaarheid van en voor de vrouwen uit het netwerk.
Voor meer informatie: www.bouwnetwerk.net

Een jaar geleden stelde stichting Talent naar de Top samen met haar partners een Charter op dat moet leiden tot structureel behoud van vrouwelijk talent in Nederland in allerlei branches. Op 3 juni 2009 vierde de stichting dat nog eens 40 bedrijven het Charter ondertekende, waarbij het totaal op 87 komt. Onder deze ondertekenaars behoorden ook veel universiteiten en hogescholen.
Voor meer informatie: www.talentnaardetop.nl

In het vorige e-zine meldden wij de oprichting van het KIVI NIRIA Netwerk Vrouwelijke Ingenieurs.
De website van dit netwerk is: http://afdelingen.kiviniria.net/nvi

Het Itinera Instituut uit Brussel geeft het bestaan van mindsets als mogelijk nieuwe verklaring voor het feit dat er weinig vrouwen zijn in wetenschappelijke, wiskundige en technische richting. De onderzoekers maken onderscheid in een vaste mindset en een groeimindset. Meisjes zouden vaker dan jongens beschikken over een vaste mindset. Personen met een vaste mindset zijn volgens dit onderzoek kwetsbaarder voor stereotypes. Ook stellen de onderzoekers vast dat hoe intelligenter de meisjes zijn, hoe hulpelozer hun reacties bij hindernissen (bijvoorbeeld bij overgang primair-secundair onderwijs) en hoe zwakker hun resultaten. Deze ontwikkelingen vinden plaats op de basisschool en de wetenschappers suggereren dan ook dat de samenleving een belangrijke deel van de toekomstige vrouwelijke wetenschappers, ingenieurs en informatica al in het basisonderwijs verliest. Voor meer informatie over het instituut en het onderzoek: www.itinerainstitute.org

Studentes in Nederland zijn, in vergelijking tot vrouwen uit verschillende West-Europese landen, minder geïnteresseerd in een studie of carrière in de ict. Dit blijkt uit een onderzoek van European Schoolnet dat in opdracht van Cisco is uitgevoerd. Slechts 8 procent van de Nederlandse meisjes is van plan een ict-studie te volgen na de middelbare school, tegen 25 procent in Frankrijk, en maar liefst 48 procent in Groot-Brittannië. Dit is geen nieuw fenomeen in Nederland, slechts 10 procent van de ict-professionals die werkzaam zijn in de ict is vrouw. Het is dus van belang dat de vrouwen die wel in de ICT werken als rolmodellen fungeren. VHTO zet tijdens speeddatesessies dan ook ict-rolmodellen in.
Voor meer informatie: www.cisco.com

De manier waarop ouders werk en zorg onderling verdelen, beïnvloedt de latere arbeidspatronen van hun kinderen. Tot deze conclusie komt Anne van Putten in haar proefschrift The role of intergenerational transfers in gendered labour patterns. Voor haar promotieonderzoek aan de Universiteit van Utrecht gebruikte zij duizenden ingevulde vragenlijsten van verschillende generaties ouders en kinderen. ‘Dochters van werkende moeders blijken later gemiddeld meer uren te werken dan dochters van moeders zonder baan’.
Voor meer informatie: www.uu.nl en www.nrc.nl

Van 1 tot en met 4 juli 2009 vond in Rotterdam de jaarlijkse conferentie van de Société Européenne pour la Formation des Ingénieurs (SEFI) plaats in het World Trade Center in Rotterdam. Het thema van deze internationale conferentie was Attracting Young People to Engineering. TU Delft en Platform Bèta Techniek organiseerden de conferentie in samenwerking met alle Nederlandse hoger technisch onderwijs instituten.
Lees verder

De European Association for Women in Science, Engineering and Technology (WiTEC) publiceert twee maal per jaar een nieuwsbrief, waarin ook een bijdrage van VHTO is opgenomen:

Speeddating helpt meisjes bij keuze universitaire opleiding en carrière in science en techniek
De afgelopen jaren is het percentage meisjes dat kiest voor een natuurprofiel in Nederland aanzienlijk toegenomen. Tussen 2001 en 2009 is dat percentage gestegen van 20% naar 28% op de havo en van 43% naar 51% op het vwo. Toch blijft de doorstroom naar bèta/technische vervolgopleidingen nog achter. Op de havo stroomt van deze meisjes slechts 24% door naar een bèta/technische vervolgopleiding. Op het vwo is dat 38%.
Lees verder

Ook in het buitenland houdt men zich bezig met vrouwen en techniek.
Voor de WIST-nieuwsbrief van NIS-WIST, the National Institute for Supporting Women in Science and Technology uit Korea: WIST

Op zaterdag 22 augustus 2009 organiseerde het Luchtverkeersleiding Nederland (LVNL) een vrouwendag op Schiphol. Deze dag werkten alleen vrouwen en kregen meisjes de mogelijkheid om van dichtbij kennis maken met het vak. 
Bron: Metro, 20 augustus 2009

Sinds 11 augustus gaat het Internationaal Informatiecentrum en Archief voor de Vrouwenbeweging (IIAV) door het leven onder de nieuwe naam ‘Aletta, instituut voor vrouwengeschiedenis’. De presentatie van deze naamswijziging vond plaats op één dag na de 80ste sterfdag van Aletta Jacobs, (1854-1929), de eerste vrouwelijke arts in Nederland en bekend strijdster voor vrouwenkiesrecht.
Lees verder

De Rijksuniversiteit Groningen (RUG) heeft voor het collegejaar 2009/2010 negentien nieuwe vrouwelijke (exacte) wetenschappers uit binnen- en buitenland aangesteld met een Rosalind Franklin fellowship. Het Rosalind Franklin Programma is in 2003 geïntroduceerd om het percentage vrouwelijke hoogleraren aan de RUG te vergroten. De introductie volgde op een onderzoek waaruit bleek dat slechts 8 procent van de vaste medewerkers van faculteiten van exacte en levenswetenschappen vrouwelijk was. Sinds de introductie heeft de RUG met het programma 40 vrouwelijke exacte topwetenschappers aangetrokken, van wie er 8 tot hoogleraar zijn benoemd.
Voor meer informatie: www.nu.nl Voor meer informatie over de Rosalind Franklin fellowship: www.rug.nl

Het bestuur van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH) heeft een onderzoek laten verrichten naar de emancipatiemaatregelen die binnen Nederlandse universiteiten zijn en worden genomen. Bij 14 VSNU aangesloten universiteiten in Nederland werd de inhoud en de effectiviteit van het gevoerde emancipatiebeleid sinds het jaar 2000 onderzocht. Het resultaat is een brochure met een overzicht van maatregelen die universiteiten aan hun emancipatiebeleid zouden kunnen toevoegen om meer vrouwen te stimuleren te gaan werken in het hoger wetenschappelijk onderwijs.
Deze publicatie is geschreven door Tineke M. Willemsen en Tanya M. Timmers. Voor meer informatie: www.lnvh.nl

De Dictorate-General for Research van de Europese Commissie heeft het rapport Women in science and technology – Creating sustainable careers uitgebracht. Het is bedoeld voor human resource managers van wetenschappelijke en technologische bedrijven. Het rapport is een oproep aan deze managers om voorafgaand aan het implementeren van beleidsveranderingen, deze veranderingen eerst te testen. Verder is het de bedoeling van dit rapport dat managers zich realiseren dat de werk-privé-balans niet iets is dat alleen vrouwen aangaat.
Voor meer informatie over de Dictorate-General for research: ec.europa.eu Voor het volledige rapport: ec.europa.eu

Het rapport The gender challenge in research funding – Assessing the European national scenes is geschreven door de Dictorate-General for Research van de Europese Commissie voor geïnteresseerden beleidsmakers en promovendi. Het is een eerste verzameling en vergelijking in zijn soort en het geeft reden tot meer onderzoek en analyse als ook een roep voor beter en systematischer data-verzameling. Dit rapport geeft een belangrijke bijdrage aan de kennis van gender-gelijkheid én een eerste stap naar een meer open en transparant onderzoekssysteem in Europa.
Lees verder

Van 11-13 september a.s. organiseert de Frauen im Ingenieurberuf (FIB), onderdeel van de Association of German Engineers (BDI), voor het eerst een congres over gender en diversiteit in technologie en wetenschap in Düsseldorf, Duitsland. Het congres komt voort vanuit de gedachte dat dit vraagstuk nog onvoldoende wordt bediscussieerd bij R&D in de industrie en bij onderzoeksbureaus. Hoewel in Duitsland de afgelopen jaren meer aandacht wordt geschonken aan gendervraagstukken, is de situatie van Duitse vrouwelijke ingenieurs en wetenschappers in allerlei opzichten slechter dan die van hun Europese collega’s. Er worden ruim 400 deelnemers uit Duitsland en daarbuiten verwacht.
Voor meer informatie: www.fib-conference2009.de

Op 19 september a.s. vindt de board meeting van WiTEC - the European Association for Women in Science, Engineering and Technology (SET) plaats in Sheffield, Groot-Brittannië. VHTO is één van de deelnemers.

Op 1 en 2 oktober 2009 organiseert Technocentrum Noord-Holland Noord Techno-Event 2009 in Wieringerwerf. Gedurende deze twee dagen staat alles in het teken van techniek en innovatie, met als doel de maakindustie in Noord-Holland Noord op de kaart te zetten. Ondernemers, het onderwijs, beleidsmakers en scholieren worden gestimuleerd om door middel van thema-eilanden, workshops, een symposium, speeddaten en prijsuitreikingen met elkaar in contact komen en informatie uit te wisselen. 

VHTO organiseert samen met TechniekTalent.nu interactieve sessies voor meisjes uit het voortgezet onderwijs. Tijdens de sessies kunnen zij onder andere speeddaten met vakvrouwen die werken in de (bèta) techniek en informatie krijgen over de mogelijkheden van een toekomst in de (bèta) techniek.
Voor meer informatie: www.oktoberkennismaand.nl

Op 6 oktober 2009 organiseert stichting Regionaal TechnoCentrum Amsterdam (RTCA) haar eerste techniek summit. RTCA wil tijdens deze summit onderwijs, overheid en het bedrijfsleven uit de regio samenbrengen. VHTO zal één van de workshops verzorgen met het thema: Vrouwelijke rolmodellen zijn cruciaal bij voorlichting over technische opleidingen en beroepen aan meisjes.
Voor meer informatie: www.rtca.nl

Het netwerk Delft Women in Science (DEWIS) organiseert op 27 oktober 2009 de conferentie Innovation through diversity, gecombineerd met een interactieve workshop over Diversity in teams.
Voor meer informatie over DEWIS en de conferentie: www.tudelft.nl en voor de laatste DEWIS-nieuwsbrief: DEWIS nieuwsbrief

RWTH Aachen organiseert in samenwerking met TU Delft, Imperial College en ETH Zürich een internationale conferentie met het thema Going Diverse: Innovative Answers to Future Challenges. Deze conferentie is het laatste evenement van het project TANDEMplusIDEA.
Voor meer informatie en inschrijving: www.idealeague.org

Op 3 november 2009 reikt het Koninklijk Instituut Van Ingenieurs KIVIA NIRIA de prijs Ingenieur van het Jaar uit aan diegene die zich duidelijk onderscheidt op het gebied van persoonlijkheid, ondernemerschap en innoverend vermogen. Deze prijs wordt mede mogelijk gemaakt door Ebbinge & Company en het Technisch Weekblad. In 2008 won Saskia Rijtema van Heerema Marine Contractors.
Voor meer informatie: www.kiviniria.net

Op 10 en 11 november 2009 organiseren Jet-Net en Universum voor de zevende keer de Jet-Net & Universum Programma Career Day. In de Van Nelle fabriek in Rotterdam komen Jet-Net bedrijven, hogescholen en universiteit samen met leerlingen uit 4 havo en 5 vwo. Tijdens deze Career Day kunnen leerlingen een beter beeld krijgen van studeren en werken in bèta en techniek.
Voor meer informatie over Jet-Net & Universum Programma Career Day: www.careerday.nl

Op 25 november 2009 organiseert het Petrus Canisius College, Onderbouwvestiging Oosterhout weer de StoereMeidenDag in Alkmaar. Op deze dag maken meisjes uit groep 7 en 8 van de basisschool en vmbo 1 door middel van verschillende workshops kennis met techniek.
Binnenkort is meer informatie over de StoereMeidenDag te vinden op de website van het Petrus Canisius College: www.pcc.nu

Op 26 en 27 november 2009 organiseert het Europese netwerk PROMETEA Voor de tweede keer een internationale conferentie. Deze twee dagen heeft het thema The scientific and technological careers of women and men. Private temporalities, professional temporalities; public and corporate policies.  
Voor meer informatie over de conferentie en om in te schrijven: www.prometea.info