CIJFERS

De aantrekkelijkheid van technische of ICT-snijvlakopleidingen
In 1999 sprak AXIS (voorloper van het Deltapunt - Platform Bèta/Techniek) al over herontwerp van technische opleidingen. AXIS liet zien dat het opleidingsaanbod (in het hbo) gedomineerd werd vanuit de klassieke beroepsinhouden en dat daarmee de breedte van de arbeidsmarkt op dit moment niet meer wordt gedekt. Vijf jaar later zijn de technische en ICT-snijvlakopleidingen, dwz. opleidingen op het snijvlak van techniek of ICT en een andere discipline zoals gezondheidszorg, ontwerpen, multimedia, niet meer weg te denken uit het onderwijsveld. Deze opleidingen blijken een sterke aantrekkingskracht uit te oefenen op bredere groepen studenten, waaronder meisjes. Lees meer

ONDERWIJS

Hoe Emoticon Ben Jij?
'Hoe Emoticon Ben Jij' is de titel van de nieuwste voorlichtingscampagne van de Informatica Communicatie Academie (ICA) van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN). Daarin staan emoticons, die een belangrijke rol spelen bij internetcommunicatie door jongeren, centraal. Een dergelijke manier van communiceren is ook onder meisjes populair en met deze campagne hoopt ICA vooral meisjes aan te spreken. Een eerste onderzoek heeft aangetoond dat de website (zie hieronder) goed gewaardeerd wordt door meisjes. Hetzelfde geldt voor de serie ansichtkaarten met emoticons die ICA heeft uitgebracht.
De voorlichtingscampagne 'Hoe Emoticon Ben Jij' staat niet op zichzelf maar is een onderdeel van de ketenbenadering van ICA. Dat begint al op de basisschool. Leerlingen worden daar op een alternatieve manier in aanraking gebracht met programmeren. Verder geven ICA-studentes aan meisjes in het basisonderwijs een cursus chatten en leren hun hoe ze een digitaal fotoalbum kunnen maken. Lees meer

Communicatie en Multimedia Design
Terwijl de instroom van de landelijke ict-opleidingen over het algemeen daalt, blijkt de opleiding Communicatie & Multimedia Design (CMD) aankomende studenten aan te trekken. In vergelijking met de reguliere ict-opleidingen trekt CMD relatief meer meisjes; de afgelopen twee cohorten ligt het percentage meisjes boven de 20%, terwijl een opleiding als informatica minder dan 5% meisjes aantrekt.
CMD kenmerkt zich als een multidisciplinaire opleiding waarbij vooral creatieve, inhoudelijke en organisatorische kennis en vaardigheden worden aangesproken om toepassingen voor multimedia of internet te bedenken. Toen in 2000 het gebruik van internet grootse vormen aannam, diende de noodzaak zich aan een opleiding als CMD te ontwikkelen. Lees meer

AANSLUITING ARBEIDSMARKT

Evaluatie Vrouwen in de bouw
In 1989 ging het project 'Vrouwen in de bouw' van start, met als doel de arbeidssituatie van vrouwelijke bouwvakkers te verbeteren. Later kwam ook het aantrekken van vrouwen voor bouwberoepen op het programma. In 1996 werd het servicepunt Vrouwen in de bouw opgericht, dat vijf jaar later opging in de Bouwradius Groep.
Onlangs is in opdracht van de financiers (Het O&O Fonds voor de Bouwnijverheid en het ministerie van VROM) onderzocht in hoeverre de doelstellingen van Vrouwen in de bouw zijn bereikt. De onderzoeksters zijn ook nagegaan of een dergelijke vorm van dienstverlening nog wenselijk is. Lees meer

Roep om meer deeltijdwerk in de bouw
Het Economisch Instituut voor de Bouwnijverheid (EIB) bespeurt een toenemende behoefte onder bouwvakkers om minder te gaan werken. Het blijkt dat ongeveer 40 procent de veertigurige werkweek wil inruilen voor een kortere. Volgens het instituut is het nauwelijks tegen te houden dat het aantal parttimers op de bouwplaats toeneemt. Bouwbedrijven zullen de werknemers tegemoet moeten komen, willen ze een moderne en aantrekkelijke werkgever blijven, aldus het EIB, zeker gezien de vergrijzing die het arbeidspotentieel in de toekomst zal beperken. Lees meer

De technische wetenschap: iets voor vrouwen?
In Nederland werken weinig vrouwen in de wetenschap. Dit geldt al helemaal voor de technische universiteiten. Zo ook voor de faculteit Civiele Techniek en Geowetenschappen (CiTG) van de TU Delft.Van november 2003 tot augustus 2004 heeft de dienst P&O van GiTG onderzocht waarom zo weinig vrouwen een loopbaan willen bij de faculteit. De onderzoeksgroep bestond uit mannelijke en vrouwelijke studenten en wetenschappers binnen en buiten de faculteit. Lees meer

Vrouwelijke ICT'ers verdienen minder
Uit de ICT Baromter van adviesbureau Ernst & Young (oktober 2004, deelonderzoek) blijkt dat vrouwelijke ICT'ers minder verdienen dan hun mannelijke collega's. Ze krijgen minder vaak loonsverhoging en komen er ook wat betreft extraatjes bekaaider af.
Het afgelopen jaar kreeg 58 procent van de ondervraagde vrouwen geen loonsverhoging. Bij mannen was dit 41 procent. Ook als het gaat om een bonusuitkering of een dertiende maand staan vrouwen in de ICT-branche op achterstand: 41 procent van de mannen streek een bonusuitkering op tegen 23 procent van de vrouwen. Bij de dertiende maand was dat respectievelijk 31 procent en 13 procent. Lees meer

UIT DE PERS

Meisjes steeds beter in exacte vakken
Eind oktober meldden diverse landelijke dagbladen dat meisjes in het vwo hun traditionele achterstand in de exacte vakken hebben ingelopen. Voor het derde achtereenvolgende jaar scoorden meisjes bij hun eindexamen vwo in een aantal exacte vakken zelfs beter dan jongens. Dit blijkt uit de eindexamenverslagen 2004 van de Cito-groep. In het havo en het vmbo doen jongens het in de exacte vakken nog wel beter dan meisjes.
Dit jaar scoorden meisjes bij wiskunde B1,2 en bij scheikunde 1,2 twee procent beter. Bij scheikunde 1 waren de resultaten van de meisjes 1 procent beter dan die van de jongens. Lees meer

Meisjes apart leren beter
Op 17 november meldde de Volkskrant dat een vier jaar durend onderzoek van de Universiteit van Cambridge heeft aangetoond dat meisjes in single sex-groepen betere resultaten behalen in met name de exacte vakken. Jongens presteren in aparte jongensgroepen weer beter in talen. Het blijkt dat leerlingen in klassen met alleen seksegenoten zich zekerder voelen en minder snel zijn afgeleid. Lees meer

Vrouwen in de top… van de aandacht
Al geruime tijd kun je bijna geen krant of tijdschrift openslaan of er staat wel een artikel in over (het ontbreken van) vrouwen in de top. Niettemin is het positief dat aan deze kwestie aandacht wordt besteed, zowel in de pers en in het bedrijfsleven zelf, waar het nogal eens ontbreekt aan een genuanceerde analyse van het 'probleem'. De een zegt dat de top van het (Nederlandse) bedrijfsleven wordt gedomineerd door mannen waardoor vrouwen er slecht tussenkomen, de ander vraagt zich af of Nederlandse vrouwen misschien wat minder ambitieus zijn in het najagen van een carrière. Lees meer

OVER DE GRENS

Equalitec
Equalitec is een organisatie die hoger onderwijs-instellingen en het bedrijfsleven praktische informatie verschaft ten aanzien van de werving en het behoud van meisjes/vrouwen in de ICT. Op de website zijn good practices, case studies, informatie over mentoring, arbeid en zorg en een database met stages voor vrouwelijke studenten in de ICT te vinden.
Op dit moment voert Equalitec een driejarig ESF EQUAL-programma uit dat vrouwen in de ICT o.a. een training biedt die hen meer kansen moet geven om door te stromen naar hogere functies. Ook zorgt Equalitec binnen dit programma voor stages en mentoring van vrouwelijke studenten.

Ga voor meer informatie naar www.equalitec.org.uk

Aurora
Het 'Aurora: where women want to work'-netwerk biedt veel informatie en praktische tips voor vrouwen, ook voor hen die in de technische of de ICT-branche werken. De website www.www2wk.com geeft informatie omtrent:

• bij welke bedrijven/organisaties vrouwen werken en waarom welke bedrijven/organisaties vrouwen aantrekken, behouden en promoten
  
• 20 internationale werkgevers die beoordeeld zijn op randvoorwaarden die voor vrouwen van belang zijn
  
• het identificeren van bedrijven/organisaties die een divers personeelsbestand nastreven
  
• openstaande vacatures
  
• zelfstandig ondernemerschap

Aurora brengt een maandelijkse nieuwsbrief uit waarin actuele informatie over de bovenstaande onderwerpen wordt gegeven.

PUBLICATIES

Een barst in het glas
In november heeft de Directie Coördinatie Emancipatiebeleid (Ministerie van SZW) een boekje met goede praktijken voor het doorbreken van de schotten tussen mannen- en vrouwenberoepen uitgebracht. Horizontale beroepensegregatie dus. Een wereldwijd, weerbarstig fenomeen, dat er overigens niet overal hetzelfde uitziet. Wat in Nederland een 'mannenberoep' is, zoals ICT'er, hoeft dat in een ander land niet te zijn.
In het boekje worden bijna dertig good practices beschreven die gericht zijn op jonge meisjes (interesse wekken en vasthouden), meisjes in het voortgezet onderwijs (hen meer keuzemogelijkheden bieden), meisjes en vrouwen in zogenaamde mannenopleidingen (die moeten het daar naar hun zin hebben) en vrouwen in zogenaamde mannenberoepen (een betere 'gendermix' leidt tot betere bedrijfsresultaten). Aan elk cluster good practices gaat een inleiding vooraf, die ingaat op wat meisjes en vrouwen interessant en belangrijk vinden en hoe 'mannenopleidingen' en 'mannenberoepen' aantrekkelijker kunnen worden voor vrouwen.Lees meer

AGENDA

Mannen zijn liever onder elkaar, deel 2
Topstrategieën voor vrouwen
Datum: 15 december 2004, 19.30 uur
Plaats: De Rode Hoed, Keizersgracht 102, Amsterdam
Toegang: 30 euro

In de top van de Nederlandse wetenschap, het bedrijfsleven of de rechterlijke macht zijn (nog) weinig vrouwen te vinden. Wat houdt vrouwen in Nederland tegen om door te dringen tot de top? De mannen? Peter ten Hoopen (Baak, Management Centrum VNO-NCW) zal aangeven dat mannen liever onder elkaar werken. Waarom? Dat kunt u die avond horen.
Het tweede debat gaat over vrouwelijk leiderschap en wil meer inzicht geven omtrent het afschermen van de macht door de huidige generatie topmannen en ander leidinggevenden. Wat hebben topvrouwen gedaan om daar te komen? Wat is hun strategie? Op deze vragen zal getracht worden een antwoord te krijgen.

3rd European symposium on Gender & ICT: Working for change
Datum: 1 februari 2005
Plaats: Manchester Conference Centre, Manchester, UK
Zie voor het volledige programma de website

Een greep uit de workshops:

• Getting in and Moving Up in ICT: Gendered Social Networks
  
• Criteria for Quality Standards of Gender Sensitive e-Learning Processes
  
• Women in Computing: a European and International Perspective
  
• Gender in the history of computer technology in Norway 1979-2000
  
• A Case Study Approach to Women's Learning in Science, Engineering, Construction and Technology in an FE College
  
• Can we Count past Two? Strategies to attract girls (and boys) to ICT professions (een Nederlandse bijdrage)
  
• Women´s Careers in Computer Engineering. Case study: Polytechnic University of Madrid

Dit e-zine is samengesteld met financiële ondersteuning van het Ministerie van OCW.

Heeft u suggesties, commentaar, ideeën? Laat het ons weten vhto@vhto.nl