CIJFERS

Kerncijfers meisjes in bèta/techniek
De Barometer op de VHTO-website biedt inzicht in trends en cijfers over man/vrouw-verhoudingen in bèta/techniek in voortgezet onderwijs, middelbaar beroepsonderwijs, hoger onderwijs en op de arbeidsmarkt. Voor een kort overzicht van het aandeel meisjes in bèta/techniek in de hele onderwijskolom kunt u de kerncijfers bekijken. Deze zijn in november 2006 bijgewerkt.
www.vhto.nl/barometer

ONDERWIJS

Vrouwelijke professionals nog steeds welkom in Spiegelbeeld
In de e-zines 5 en 6 berichtten wij over de database Spiegelbeeld. Deze succesvolle database bevat inmiddels 300 vrouwelijke professionals. Spiegelbeeld is een database met vrouwen die werken in bèta, techniek of ict. Vrouwen die gekozen hebben voor een carrière in een afwisselende, uitdagende omgeving. En zij willen graag aan anderen laten zien wat er zo leuk aan is. Vooral aan meisjes die voor de keuze van een profiel of een vervolgopleiding staan. De vrouwen in Spiegelbeeld worden ingezet als rolmodellen bij voorlichtingsactiviteiten, als gastdocent, in gesprek met de media e.d. Wegens het succes van Spiegelbeeld willen wij graag opnieuw vrouwelijke professionals van harte uitnodigen zich aan te melden voor opname in de database.
Lees meer

Single-sex onderwijs van invloed op studie- en beroepskeuze
Al eerder berichtten wij over single sex education (o.a. nummer 6: girls only education, single sex campussen; nummer 7: aparte meisjesklas hbo-ict).
Recent onderzoek van The Institute of Education van de London University heeft aangetoond dat mensen die op een aparte meisjesschool of jongensschool hebben gezeten minder vaak kiezen voor seksestereotiepe opleidingen en beroepen. In het onderzoek zijn 13.000 mensen, geboren in 1958, over een langere periode gevolgd.
Lees meer

ARBEIDSMARKT

Vrouw & Carrière
Op 17 en 18 november vond de eerste editie van Vrouw & Carrière in de RAI te Amsterdam plaats. Het carrière-evenement, dat zich speciaal richt op hoger opgeleide vrouwen, trok in totaal 1500 bezoekers.
PriceWaterhouseCoopers CEO Jos Nijhuis zei in de openingshandeling onder andere: ‘Want wil het Nederlandse bedrijfsleven “zijn” ambities op het gebied van kwaliteit en innovatie waarmaken, dan zal het vrouwelijk talent meer moeten koesteren en langer aan de organisatie moeten binden’.
Lees meer

Vrouwennetwerken technische universiteiten
Alle drie de technische universiteiten hebben nu een vrouwennetwerk: de Universiteit Twente kent sinds voorjaar 2005 het Female Faculty Network Twente (FFNT), in Delft is in juni van dit jaar DEWIS opgericht (zie e-zine nummer 8) en in Eindhoven is in september jl. het netwerk WISE (Women in Science Eindhoven) gelanceerd. Dat laatste gebeurde tijdens een feestelijke bijeenkomst op de TU/e met als thema ‘Women in Science: TU/e in Balance’.
Lees meer

ONDERZOEK

Gender & Excellence, een landelijk onderzoek naar benoemingsprocedures van hoogleraren
Er worden weliswaar steeds meer vrouwelijke hoogleraren aan Nederlandse universiteiten benoemd, maar onvoldoende om het doel – 15% meer vrouwelijke hoogleraren in 2010 – te halen. Het in oktober verschenen onderzoeksrapport ‘Gender & Excellence, een landelijk onderzoek naar benoemingsprocedures van hoogleraren’ schetst oorzaken én oplossingen. Onderzocht werden in het bijzonder de mogelijk onbedoelde negatieve effecten van de aard van de procedures op de kansen voor vrouwen.
Lees meer

Technomonitor 2006
In november verscheen de Technomonitor 2006. Deze zoomt in op de kwantitatieve en kwalitatieve beschikbaarheid van bètatechnici. Centraal staat de vraag in hoeverre het aanbod van bètatechnisch talent (huidig en toekomstig) toereikend is om de Nederlandse ambities te realiseren. In elk geval is duidelijk dat te veel talent onbenut blijft: te veel jongeren vinden een opleiding en een carrière in de bètatechniek niet aanlokkelijk genoeg. Met name het zeer beperkte aantal meisjes en vrouwen dat voor bètatechniek kiest, baart zorgen.
Lees meer

OVER DE GRENS

WiTEC Winter Newsletter beschikbaar
De nieuwste editie van de WiTEC nieuwsbrief is beschikbaar. De Winter Newsletter is te downloaden vanaf de Witec website

De Newsletter is gemaakt om als printversie te lezen.

UIT DE MEDIA

Vrouwelijke ingenieur verdient minder
Uit het Beloningsonderzoek 2006 van De Breed & Partners blijkt dat vrouwelijke ingenieurs minder verdienen dan hun mannelijke collega’s, dat als zij in een lease-auto rijden, dat een goedkopere auto is en dat zij een lagere onkostenvergoeding ontvangen.
Lees meer

Vrouwen in natuurwetenschappen
Renate Loll, hoogleraar Theoretische Natuurkunde aan de Universiteit Utrecht, verbaast zich over de manier waarop Nederland omgaat met uitmuntende mensen in het licht van de ambitie van Nederland om vooruit te komen het toepassen en koesteren van kennis. Loll, sinds vijf jaar werkzaam in Nederland, stelt dat de neiging om uitmuntende mensen onder te waarderen neerkomt op verspilling van potentieel en talent. Zij is van mening dat dit onvermijdelijk de aspiraties van jong talent tempert, en – zo neemt zij waar – speciaal die van jonge vrouwen.
Het tijdschrift Pandora van het Vrouwennetwerk van de Universiteit Utrecht laat Renate Loll in het septembernummer uitgebreid aan het woord over hoe volgens haar de positie van vrouwen in de natuurwetenschappen kan worden verbeterd en de redenen waarom er zo weinig vrouwen in deze takken te vinden zijn. Ze kan zich kwaad maken over de mentaliteit die nog op veel middelbare scholen heerst, namelijk dat leraren doodleuk meisjes afraden om de exacte kant op te gaan, en dat de meisjes die dat uiteindelijk toch doen vaak vergoelijkend praten over dat fnuikende advies.

Bron: Pandora. Tijdschrift van het Vrouwennetwerk UU, jaargang 21, nr. 2, september 2006. Het interview met Renate Loll is te downloaden vanaf www.fss.uu.nl

Onderzoek wiskundeprestaties vrouwen
NRC Handelsblad, Algemeen Dagblad en de Volkskrant berichtten op 21 oktober over Canadees onderzoek waaruit blijkt dat vrouwen die denken dat zij minder aanleg hebben voor exact minder presteren bij wiskundetesten dan vrouwen die denken dat het verschil in prestatie sociale oorzaken heeft. Tijdens het onderzoek kreeg één groep proefpersonen tussen de wiskundeopgaven wetenschappelijke artikelen te lezen waarin werd beweerd dat de slechtere prestaties van vrouwen bij wiskunde genetisch zijn bepaald. Wetenschappelijke theorieën kunnen dus als self-fulfilling prophecy werken, in negatieve zin, maar zeker ook in positieve. De bewering dat gemiddeld slechtere wiskundeprestaties sociale oorzaken hebben, kan motiverend werken omdat het betekent dat de prestaties te veranderen zijn. Het onderzoek werd uitgevoerd door psychologen van de Universiteit van Britisch Colombia. De resultaten zijn op 20 oktober 2006 gepubliceerd in het tijdschrift Science.

Bron: NRC Handelsblad, AD/Utrechts Nieuwsblad, de Volkskrant, 21 oktober 2006

PUBLICATIES

Werkgevers voor (vrouwelijke) ingenieurs
Het tijdschrift De Ingenieur van 17 november jongstleden ging vergezeld van de jaarlijkse special Werkgevers voor Ingenieurs. De techniek centraal 2006/2007. Hierin presenteert een groot aantal topwerkgevers voor ingenieurs zich en komen (startende) ingenieurs aan het woord. Deze editie besteedt in woord en beeld consequent en ruime aandacht aan vrouwelijke ingenieurs. Zij vertellen over hun werk bij onder andere Arcadis, Fugro, Grontmij en Prorail. Een goede impuls in de beeldvorming over en het zichtbaar maken van vrouwelijke professionals in de bèta/technische sector.
Losse artikelen over de verschillende bedrijven zijn te downloaden vanaf www.deingenieur.nl

Kate: meidenmagazine over de bouw en infra
Fundeon, opleidingsinstituut voor de bouw en infra, gaf onlangs het (eenmalige) magazine Kate uit. Dit magazine richt zich op 14- tot 16-jarige vmbo-meisjes van de theoretische, de gemengde en de kaderberoepsgerichte leerweg.
Kate wil laten zien dat de bouwnijverheid en de infratechniek interessante toekomstmogelijkheden bieden voor meisjes. In het blad komen meisjes en vrouwen aan het woord die een opleiding in de bouw of infra volgen, of die in deze sectoren werkzaam zijn of stage lopen. Ook wordt afgerekend met misverstanden als ‘Werken in de bouw is werken in de modder’ en ‘De bouw is saai’.
Het magazine is te bestellen bij Fundeon: a.vandermost@fundeon.nl
www.vrouwenindebouw.nl

Praktische tips in brochure Meisjes als potentieel voor bètatechniek
Op 15 november jongstleden verscheen de VHTO-brochure Meisjes als potentieel voor bètatechniek. De brochure bevat een grote hoeveelheid bruikbare tips voor schoolleiders, bètadocenten en keuzebegeleiders om (verborgen) bètatalent van meisjes naar boven te halen. VHTO-directeur Cocky Booy presenteerde de brochure aan vijf prominente vrouwen uit de vakbondswereld, de wetenschap en de politiek tijdens de afsluiting van Vliegende Hollanders – Science and Technology Summit 2006.
Lees meer

AGENDA

Eerste Femme Metaal-bijeenkomst verschoven
De eerste Femme Metaal-bijeenkomst voor professionals/vakvrouwen in de metaalbewerking, die was gepland voor 2 november, is verschoven naar eind januari/begin februari 2007. De middag wordt georganiseerd door de VHTO in opdracht van OOM (Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking). Er zal een inspirerend programma worden aangeboden met onder andere een presentatie over ophanden zijnde activiteiten en producten, zoals de oprichting van de Femme Metaal-rolmodellendatabank, mogelijke activiteiten door en voor rolmodellen, en (voorlichtings)producten rondom meisjes en vrouwen in de metaalbewerking. Daarnaast wordt er een workshop gegeven over loopbaanontwikkeling en persoonlijke effectiviteit. Ook zal er voldoende ruimte zijn om andere vrouwen uit het werkveld te ontmoeten. De toegang is gratis.

Stuur een e-mail naar Angèle de Jong als u een uitnodiging wilt ontvangen of als u zich alvast onder voorbehoud wilt aanmelden. Of bel haar op 020 652 1295.

COLOFON
VHTO, landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek
T 020 6521295
E vhto@vhto.nl
W www.vhto.nl
Foto: Jos Poeder, Delft

Dit e-zine is samengesteld met financiële ondersteuning van het Ministerie van OCW.

Heeft u suggesties, commentaar, ideeën? Laat het ons weten via vhto@vhto.nl