Folder met aanbevelingen voor werk/privé-beleid in technische branches
Onlangs is de folder Een goede werk/privé-balans. Winst voor werknemer en werkgever verschenen. Deze folder bevat tips en aanbevelingen van organisaties in de technische en ict-sector over werk/privé-beleid en biedt werkgevers, HR-managers en P&O’ers in de technische sector aanknopingspunten voor het opzetten of verbeteren van het werk/privé-beleid in hun organisatie.
Door de vergrijzing staan het behouden van waardevolle medewerkers en het vinden van gemotiveerde nieuwe medewerkers hoog op de agenda. Een goed werk/privé-beleid en een levensfasebewust personeelsbeleid kan werkgevers veel opleveren, zoals meer betrokkenheid van medewerkers en daling van het ziekteverzuim. Ook maakt het bedrijven aantrekkelijk voor nieuwe vrouwelijke en mannelijke medewerkers die meer flexibel willen zijn in het combineren van hun werk met privé-taken.

De VHTO heeft in de werk/privé-trajecten die zij de afgelopen jaren uitvoerde onder andere de FlexiPlanner, de Barrièremeter voor Vrouwen en de Barrièremeter voor Mannen ontwikkeld. Deze gratis online tests maken knelpunten bij het combineren van werk en privé zichtbaar en kunnen als uitgangspunt dienen bij gesprekken hierover tussen werknemer en werkgever.

De folder Een goede werk/privé-balans. Winst voor werknemer en werkgever is gemaakt in het kader van het meest recente werk/privé-project van de VHTO, 4 double U. In dit project is met werkgevers en werknemers uit de metaalsector actief gewerkt met de producten van de VHTO en van andere expertorganisaties. In 4 double U heeft de VHTO samengewerkt met FNV Bondgenoten/Divisie Metaal, FNV Vrouwenbond, Corus Staal BV en de Koninklijke Metaalunie. 4 double U is gefinancierd door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap/Directie Emancipatie /Dagindeling ESF-3.

www.vhto.nl/4doubleu

Dit e-zine is samengesteld met financiële ondersteuning van het Ministerie van OCW.

Heeft u suggesties, commentaar, ideeën? Laat het ons weten via vhto@vhto.nl