| Gronings
bedrijf maakt optimaal gebruik van vrouwelijk talent
AP Nederland B.V. uit het Groningse Kolham is op 10 april tijdens de
Femme Metaaldag in Woerden bekroond met de ‘Prix de Femme Metaal’.
Deze onderscheiding voor bedrijven in de metaalbewerking werd dit jaar
voor het eerst uitgereikt. AP Nederland ontving de prijs omdat het van
de drie genomineerde bedrijven het best in staat is vrouwelijke werknemers
aan te trekken én te behouden. ‘AP Nederland onderscheidt
zich vanwege het feit dat vrouwen in alle functiegebieden vertegenwoordigd
zijn: in de productie, als leidinggevenden en in cruciale staffuncties.
Dat maakt het bedrijf een geweldig voorbeeld voor alle metaalbewerkingsbedrijven
in Nederland.’, aldus juryvoorzitter en voormalig metaalwerkgever
Bertha Verhoeven.
‘Runners-up’ waren Frencken Mechatronics uit Eindhoven en
Lentink Metaalwarenfabriek uit het Gelderse Varsseveld. De jury prees
Frencken Mechatronics om haar actieve betrokkenheid bij instroomactiviteiten
en het geven van een positief imago aan de metaalbranche voor zowel
jongens als meisjes. Bij Lentink Metaalwarenfabriek is volgens de jury
veel aandacht voor de ontwikkeling van de medewerkers en voor een respectvolle
omgang tussen de medewerkers.
Positief arbeidsklimaat
De jaarlijkse Femme Metaaldag biedt vrouwelijke werkgevers, managers
en medewerkers in de metaalbewerking de gelegenheid inzichten en ervaringen
te bespreken en uit te wisselen. Daarbij gaat het vooral om het aantrekken
van méér vrouwelijke werknemers in de branche, het creëren
van een positief arbeidsklimaat voor vrouwelijke werknemers en het voeren
van beleid om vrouwelijke werknemers loopbaanmogelijkheden te bieden
en hen zodoende voor langere tijd te behouden.
Vrouwen gezocht
Metaalbewerkingsbedrijven hebben de economische wind in de rug, getuige
goed gevulde orderportefeuilles. Krapte op de arbeidsmarkt beperkt echter
verdere groei. Metaalwerkgevers in de branche benutten nog te weinig
het aanwezige potentieel van vrouwelijke arbeidskrachten op de markt.
Dat heeft deels te maken met het feit dat veel functies traditioneel
door mannen worden uitgevoerd. Daarnaast zijn vrouwen zich te weinig
bewust van de kansen die de duizenden MKB-metaalbedrijven bieden. Er
zijn volop doorgroeimogelijkheden en je krijgt er al heel snel veel
verantwoordelijkheid.
Recent onderzoek door TNS NIPO in opdracht van OOM, het Opleidings-
en Ontwikkelingsfonds voor Metaalbewerking, wijst uit dat vrouwen voor
bepaalde functies en taken in de metaalbewerking mogelijk geschikter
zijn dan mannen. Zo doen vrouwen het vaak beter dan mannen bij het leiden
van ingewikkelde technische projecten, omdat ze beter meerdere dingen
tegelijk kunnen doen. Verder brengen vrouwen vaak nieuwe, creatieve
oplossingen en inzichten in de bedrijven. Sommige werkgevers in de metaalbewerking
hebben dit al ontdekt, maar in de sector moet dat nog veel breder worden
uitgedragen.
Femme Metaal is een initiatief van OOM. Op de website Femme
Metaal kunnen bezoekers kennismaken met technische vrouwen in de
metaalbewerking. Zij vertellen over hun werk en hun opleiding. Ook vertellen
ze waarom zij voor de techniek en voor de metaalbewerking hebben gekozen.
OOM voert Femme Metaal uit in samenwerking met de VHTO.
|
