Vrouwelijke ICT'ers verdienen minder
Uit de ICT Baromter van adviesbureau Ernst & Young (oktober 2004, deelonderzoek) blijkt dat vrouwelijke ICT'ers minder verdienen dan hun mannelijke collega's. Ze krijgen minder vaak loonsverhoging en komen er ook wat betreft extraatjes bekaaider af.
Het afgelopen jaar kreeg 58 procent van de ondervraagde vrouwen geen loonsverhoging. Bij mannen was dit 41 procent. Ook als het gaat om een bonusuitkering of een dertiende maand staan vrouwen in de ICT-branche op achterstand: 41 procent van de mannen streek een bonusuitkering op tegen 23 procent van de vrouwen. Bij de dertiende maand was dat respectievelijk 31 procent en 13 procent.
Verder blijkt uit het onderzoek dat meer vrouwelijke (31 procent) dan mannelijke ICT'ers (14 procent) zijn op zoek naar een andere baan. De onderzoekers menen dat 'de oorzaak van deze onrust mogelijk ligt in de erkenning die vrouwen zoeken in hun professie'. Een andere mogelijkheid is de manier waarop bedrijven vrouwen beoordelen. 'Bedrijven denken nog al eens met vrouwen op hogere posities een "economisch risico" te lopen, waardoor vrouwen vaker hun ambities moeten bewijzen dan de mannelijke medewerkers. Mannen worden bijna als vanzelfsprekend geacht ambitieus te zijn', aldus Verschuur. Klik hier voor de complete Barometer van Ernst & Young over dit onderwerp.
Uit internationale beleidsvergelijkingen is naar voren gekomen dat in andere landen veel meer vrouwen informatica studeren en in de ICT werken. Veel van deze landen (bijvoorbeeld UK, Zweden, Finland, Duitsland) kennen programma's van of financieel ondersteund door de overheid met als doel de participatie van vrouwen in de ICT te vergroten.
Nederlandse vrouwen hebben een vrij negatief beeld van ICT-opleidingen en -beroepen: ICT is technisch, een wereld van 'nerds', snelle jongens en opgeklopte prestaties; je zit de hele dag in je eentje achter je beeldscherm en er zijn nauwelijks mogelijkheden om werk en zorg te combineren. Dat laatste klopt in ieder geval. Onderzoek van de Universiteit van Amsterdam laat zien dat de cultuur in de ICT-sector wordt gekenmerkt door lange werkdagen, overwerken wordt als normaal beschouwd en de reistijden zijn bovengemiddeld lang. Uit onderzoek van de VHTO blijkt dat vrouwelijke ICT'ers vooral in 'zachtere' arbeidsmarktsectoren werken, waar over het algemeen sprake is van gunstiger arbeidsvoorwaarden dan in de ICT-sector (mogelijkheden voor parttime werken, flexibele werktijden, thuis werken, telewerken e.d.).
Tenslotte: als het waar is dat vrouwen erkenning zoeken in hun professie en die in de ICT niet vinden, zegt dat dan niet meer over de sector dan over vrouwelijke ICT'ers?

Dit e-zine is samengesteld met financiële ondersteuning van het Ministerie van OCW.

Heeft u suggesties, commentaar, ideeën? Laat het ons weten vhto@vhto.nl