Diversity Award naar IBM Nederland
Eind januari is de 'Diversity Award 2004' uitgereikt aan IBM Nederland. Vorig jaar ging de onderscheiding naar Shell Nederland.
De Diversity Award is door VNO-NCW ingesteld om het belang van diversiteitsbeleid te onderstrepen. Het aantal vrouwen in topfuncties neemt in Nederland gestaag toe. VNO-NCW ondersteunt deze ontwikkeling door bedrijven te stimuleren tot het voeren van een actief diversiteitsbeleid. Doel is een evenwichtig samengesteld personeelsbestand, ook in het management en in de top. Talent is schaars, zeker voor hogere functies. Daarom is het van belang ál het beschikbare talent te benutten. Organisaties met een evenwichtige personeelsopbouw blijken bovendien innovatiever en slagvaardiger. De prijs moet ook andere bedrijven aanmoedigen en inspireren tot het volgen van het goede voorbeeld.
De jury koos IBM Nederland, omdat deze onderneming als voorloper en voorbeeld mag worden beschouwd. Bij IBM Nederland is diversiteit onderdeel van de bedrijfsstrategie. 'Inclusive leadership' is gericht op optimale betrokkenheid en ontplooiing van alle medewerkers en is als kerncompetentie benoemd voor alle managers. De beleidsmaatregelen, die zowel zijn gericht op verandering van de bedrijfscultuur als op het gedrag, zijn verankerd in de organisatie. Daardoor kan gesproken worden van diversiteit als een 'way of leadership'. IBM heeft hiermee ook concrete resultaten weten te boeken. Bovendien vindt het beleid intern grote waardering, onder meer van het vrouwennetwerk 'Women in Blue'.
Zie ook www.vno-ncw.nl, in 'archief nieuwsberichten'

Dit e-zine is samengesteld met financiële ondersteuning van het Ministerie van OCW.

Heeft u suggesties, commentaar, ideeën? Laat het ons weten vhto@vhto.nl