'Discrimineren gaat vanzelf' (doe de test!)
Marian Tjaden
in: Intermediair van 05-05-05

Nancy Hopkins is een vooraanstaand biologe aan MIT (Massachusetts Institute of Technology) in Cambridge, VS, maar het grote publiek kent haar inmiddels als de vrouw die kwaad wegliep uit een lezing van Larry Summers, president van Harvard University, in januari van dit jaar. Summers zei bij die gelegenheid dat er volgens hem drie oorzaken waren voor het vrouwentekort in science en engineering, ook op zijn eigen universiteit:
1 de belangrijkste reden: je moet tachtig uur per week werken om aan de top te komen, en vrouwen willen dat niet
2 ook heel belangrijk: er zijn aangeboren verschillen tussen mannen en vrouwen die maken dat de ene sekse wel en de andere niet geschikt is om in science en engineering aan de top te komen
3 discriminatie.

Dat laatste punt kon volgens hem eigenlijk geen rol spelen omdat het vanuit economische motieven onwaarschijnlijk is dat een universiteit een goede vrouw laat lopen. Dus blijven over: vrouwen werken niet hard genoeg en zij kunnen het niet.
Hopkins komt in het artikel met onderzoek en met voorvallen waaruit blijkt dat bèta/technische, vrouwelijke wetenschappers die meer faciliteiten willen of hogerop willen vaak nul op rekest krijgen. Volgens haar zijn het voornamelijk onbewuste, ondoordachte kleine opstapelingen van subjectieve beslissingen die maken dat vrouwen niet vooruit kunnen in de bèta/technische wetenschap. Die beslissingen komen voort uit - vaak achterhaalde - opvattingen over de rol van mannen en die van vrouwen. Een vrouwelijke hoogleraar psychologie van Harvard, Mahrazin Banaji (enorme staat van dienst, zie haar cv op haar website), heeft een digitale test ontworpen die laat zien dat de meeste mensen, mannen en vrouwen, onbewust vrouwen vaak meer associëren met familie en huishouden en mannen met werk en carrière. Hopkins heeft de test zelf ook gedaan en voor haar gold ook dat de uitslag een sterke associatie tussen mannen en carrière liet zien: 'Dat was verdrietig om te constateren. Maar het verklaart wel waarom vrouwen de problemen hebben die ze hebben. Dat is belangrijk, het laat zien dat mensen - zowel mannen als vrouwen - niet expres discrimineren maar dat het onbewust gebeurt.'

Wil je de test doen klik hier en kies voor 'Gender-Career IAT'.
Er staan nog meer interessante tests op deze website, zoals de 'Gender-Science IAT'

Website van Mahrazin Banaji

Dit e-zine is samengesteld met financiële ondersteuning van het Ministerie van OCW.

Heeft u suggesties, commentaar, ideeën? Laat het ons weten via vhto@vhto.nl