 |
|
ENTER Good Practice Handboek: meer meisjes in 'jongens- en mannenopleidingen'
Half mei is het EQUAL-project ENTER - women entering male professions
afgesloten (2002-2005). In dit project hebben twee roc's (ROC van Twente,
ROC de Leijgraaf) en twee opleidings- en ontwikkelingsfondsen (OTIB voor
het technisch installatiebedrijf en STOBB voor het besloten busvervoer)
gewerkt aan verbetering van de in-, door- en uitstroom van meisjes in/uit
de opleidingen bouwkunde, werktuigbouwkunde en installatietechniek, en
van meer vrouwen in/uit de opleiding touringcarchauffeur/reisleider (volwassenenonderwijs).
De VHTO heeft de strategie en de methodieken ontwikkeld en heeft de roc's
ondersteund bij de implementatie ervan.
In het kader van dit project zijn diverse activiteiten opgezet, met een
duidelijke achterliggende strategie: de instroom, doorstroom en uitstroom
zijn integraal aangepakt. Tijdens de slotconferentie, eind april, werd
het ENTER Good Practice Handboek gepresenteerd. Hierin wordt beschreven
hoe elk van de drie participerende roc's aan de doelstellingen heeft gewerkt.
De daarbij gebruikte methodieken en instrumenten zijn alle in het handboek
opgenomen, zodat ook andere roc's en opleidingen in het bve-veld te kunnen
gebruiken.
De methodieken waarmee in het project de meeste ervaring is opgedaan zijn:
- Promoteam: een team van (vrouwelijke) studenten assisteert bij voorlichtingsactiviteiten
op open dagen, in het vmbo e.d. Promoteamleden presenteren zich op de
website van de instelling (zie URL's)
- Alumnibeleid: doel is contacten onderhouden met afgestudeerden (alumni),
waardoor er meer uitwisseling ontstaat tussen onderwijs en werkveld.
Alumni kunnen worden ingezet als gastdocent, voorlichter, mentor e.d.
- Genderscan voorlichtings- en wervingsmateriaal en ?kanalen: met behulp
van de scan kan worden vastgesteld of het voorlichtingsmateriaal, de
'praatjes' bij voorlichtingsactiviteiten e.d. en de keuze voor voorlichtings-
en wervingskanalen zijn afgestemd op een brede doelgroep, waaronder
meisjes.
Tijdens de slotbijeenkomst zei projectleider Ben Jebbink (ROC van Twente)
dat hij hoopte dat veel meer roc's soortgelijk beleid gaan ontwikkelen,
waardoor het effect van de strategie en de activiteiten kan worden vergroot.
Meer info: www.rocvantwente.nl/enter
en de Promoteam-websites www.techniekzoektjou.nl
en www.rocvantwente.nl/technics4girls
|
|
