| Vrouwenconferentie
metaaldivisie FNV
Werkgevers in de metaal hebben nogal last van koudwatervrees
als het gaat om het aannemen van vrouwen. Dat geldt vooral voor kleinere
bedrijven. Maar als er eenmaal vrouwen ‘binnen’ zijn, worden
ze vaak gekoesterd. Dit was de strekking van de discussie die zich ontvouwde
tijdens het ochtendprogramma van de metaalvrouwenconferentie op 24 november
in Utrecht. De Divisie Metaal van FNV Bondgenoten organiseerde deze
conferentie voor vrouwelijke vakbondsleden.
Kinderwens?
Volgens de dertig aanwezige vrouwen zijn ondernemers bang voor gemor
op de werkvloer, onderlinge verliefdheden en gezeur over werken in deeltijd
als zij vrouwen in dienst nemen. Verschillende vrouwen vertelden dat
hun tijden het sollicitatiegesprek letterlijk was gevraagd of ze nog
van plan waren kinderen te krijgen. Een vrouwelijke hbo’er werktuigbouwkunde
vertelde dat zij bij sollicitaties steevast tweede werd en dat men toch
maar weer een man aannam. Zij heeft het opgegeven en werkt nu in de
bouw als projectleider.
Maar er waren ook vrouwen die vertelden dat hun mannelijke collega’s
trots op hen zijn en dat er over hen gezegd wordt: ‘zij is onze
brains’ en ‘nee, dan moet je echt bij háár
zijn’. Dus als vrouwen eenmaal in een metaalbedrijf werkzaam zijn,
blijkt het toch te bevallen.
Loonkloof
Voorafgaand aan de discussie vertelden medewerkers van FNV Bondgenoten
over de Loonwijzer en de ‘loonkloof’. Die loonkloof is voor
lager opgeleiden groter dan voor hoger opgeleiden. De kloof ontstaat
en wordt groter door deeltijdwerk (ook tijdelijk, door bijv. ouderschapsverlof),
tijdelijk stoppen met werken (bijv. door zwangerschaps- en bevallingsverlof;
stilstand is dus achteruitgang), gemiste promoties (mede in verband
met de hiervóór genoemde punten), doordat vrouwen minder
dan mannen geneigd zijn te onderhandelen over hun positie en de beloning
daarvoor e.d. Wat dat laatste betreft: het is vaak moeilijk erachter
te komen wat anderen met dezelfde achtergrond en beroep/functie verdienen.
Informatie daarover is te vinden in de Loonwijzer van de FNV, de Universiteit
van Amsterdam en Monsterboard.
In workshops op de metaalvrouwenconferentie is verder aandacht besteed
aan bijscholing (goed voor je loopbaan), pensioen, de CAO, opkomen voor
jezelf, je talenten benutten en zorgen dat de bond jouw bond is.
www.fnvbondgenoten.nl
www.loonwijzer.nl
|
