Arbeidsmarktonderzoek ‘De Glazen Muur’
In 2006 zijn op verschillende plekken in Nederland – in de Randstad, in Oost-Brabant en in Twente – pilots opgestart als onderdeel van het EQUAL-project De Glazen Muur. In dit project werkt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid samen met andere (expert)organisaties op het terrein van (sekse)segregatie. De pilots richten zich op het doorbreken van horizontale beroepensegregatie, ofwel het bestaan van ‘vrouwenberoepen’ en ‘mannenberoepen’. Hoofddoel van het project is het beter benutten van de talenten en vaardigheden van meisjes en vrouwen voor opleidingen en beroepen met een mannelijk imago.

In opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onderzoeksbureau ECORYS een achtergrondonderzoek uitgevoerd naar de arbeidsmarktsituatie van vrouwen in beroepen met een mannelijk imago in de Randstad, Oost-Brabant en Twente. Doel van het onderzoek was informatie over de vraag naar en het aanbod van vrouwen in deze regio’s te verzamelen én te zorgen dat de aanpak ‘gekopieerd’ kan worden voor soortgelijk onderzoek door anderen in de toekomst. Wat betreft het laatste is er in het rapport een stappenplan opgenomen. Ten aanzien van de situatie van dit moment hebben de onderzoekers voor de Glazen Muur-categorieën Technische beroepen, Transport- en logistieke beroepen en Hogere economisch-administratieve beroepen in kaart gebracht hoe groot de vraag naar (vrouwelijke) werknemers is, wat het aanbod aan (vrouwelijke) werkzoekenden is en hoe het staat met de match tussen vraag en aanbod en de kansen voor vrouwen. Vervolgens wordt aangegeven wat werkgevers kunnen doen om meer vrouwen in dienst te nemen in Glazen Muur-beroepen.

Sabine Desczka e.a., Tussen vraag en aanbod. Arbeidsmarktonderzoek ‘De Glazen Muur’, ECORYS, Rotterdam juli 2006.

Zie ook elders in dit e-zine, onder ‘Keuzeversterkingsproject voor N-profielmeisjes’ en ‘Vmbo-mbo-brug staat in Nemo’.

Dit e-zine is samengesteld met financiële ondersteuning van het Ministerie van OCW.

Heeft u suggesties, commentaar, ideeën? Laat het ons weten via vhto@vhto.nl