Vrouwelijke ingenieur verdient minder
Uit het Beloningsonderzoek 2006 van De Breed & Partners blijkt dat vrouwelijke ingenieurs minder verdienen dan hun mannelijke collega’s, dat als zij in een lease-auto rijden, dat een goedkopere auto is en dat zij een lagere onkostenvergoeding ontvangen.

Volgens de onderzoekers bestaat het salarisverschil al bij het begin van de carrière. Vrouwelijke ingenieurs verdienen dan gemiddeld 4.000 euro per jaar minder dan hun mannelijke collega’s. Met de jaren werkervaring stijgt ook het verschil in beloning: vrouwelijke ingenieurs met twee tot zes jaar ervaring verdienen gemiddeld zo’n 8.000 euro minder dan hun mannelijke collega’s.
De vrouwen gaan het wel steeds beter doen. Bij de starters tussen 20 en 24 jaar valt op dat vrouwen wel 41% meer zijn gaan verdienen ten opzichte van 2004. Mannen gingen er vorig jaar op achteruit. Ook vrouwen tussen de 45 en 49 jaar kregen in 2005 een hogere beloning dan in 2004.
Onderzoekster Van Bokhorst noemt als mogelijke verklaringen voor het verschil in beloning:

• Mannen stromen sneller door naar een leidinggevende functie;
• Veel vrouwen gaan na enkele jaren parttime werken en dat verkleint hun carrièrekansen;
• Vrouwen onderhandelen veel minder vaak over salaris en arbeidsvoorwaarden. Inderdaad is het branchevereniging KiviNiria opgevallen dat weinig vrouwen hun advieslijn bellen.

Bron: Technisch Weekblad, 10 november 2006

Dit e-zine is samengesteld met financiële ondersteuning van het Ministerie van OCW.

Heeft u suggesties, commentaar, ideeën? Laat het ons weten via vhto@vhto.nl