Download de uitslag in PDF-formaat

BEDRIJVENTOOL: HOE AANTREKKELIJK IS ONS BEDRIJF VOOR MEISJES EN VROUWEN IN EEN TECHNISCHE FUNCTIE?

Voor wie is de bedrijventool?
De bedrijventool is een zelfscan die wordt ingevuld door de directeur en/of een medewerker P&O van middelgrote technische bedrijven (>50). De zelfscan is bestemd voor die bedrijven waar één of meer vrouwen in technische functies werken.

Hoe werkt de bedrijventool?
U beantwoordt de stellingen door een 5-puntschaal in te vullen. Indien een stelling niet van toepassing is op uw organisatie, dan vult u in: 'niet mee eens'. Dit is van belang voor de uiteindelijke score. Na het invullen van de stellingen ziet u hoe aantrekkelijk uw bedrijf is voor meisjes en vrouwen als het gaat om: imago, m/v-diversiteit, cultuur en omgangsvormen, werven en opleiden. De scan heeft als vijfde thema uw visie op meisjes/vrouwen en bèta/techniek. Die bepaalt in hoeverre u genderbewust beleid in praktijk wilt en kunt brengen.


Als u alle stellingen hebt ingevuld klikt u onderaan de pagina op de button ‘Doorgaan’. Er wordt een spinnenwebgrafiek gegenereerd, die inzichtelijk maakt op welke thema’s uw bedrijf hoog en laag scoort of dat u over de hele linie gelijk scoort. Klikt u vervolgens op het themawoord dan krijgt u de tips en adviezen van VHTO in beeld. Uw score en de adviezen kunt u printen voor eigen gebruik of als pdf opslaan op uw computer.

U kunt nu acties inzetten om meer meisjes enthousiast te gaan maken voor techniek en vrouwen te werven voor  technische functies in uw bedrijf. Wilt u achtergrondinformatie, of wilt u graag dat VHTO met u meedenkt? Neem dan contact op met VHTO o.v.v. 'bedrijventool'. U kunt ook bellen met 020-8884220.

1.Imago van het bedrijf *

  Niet mee eens Mee eens
Bij vacatures voor technische functies ontvangen wij brieven van mannen én vrouwen
Bij ons werken vrouwen in technische functies (geen, weinig, niet veel/niet weinig, veel, zeer veel)
Wij staan bekend als een maatschappelijk betrokken bedrijf
Ons bedrijf maakt deel uit van een regionaal netwerk met scholen
Wij maken producten op het snijvlak van techniek en een andere discipline (zoals: zorg, milieu)
Op onze bedrijfswebsite is te zien dat vrouwen in technische functies welkom zijn
Ons bedrijf staat bekend om de excursies die wij organiseren voor jongeren
Mensen zijn gecharmeerd van het uiterlijk (buitenkant én binnenkant) van ons bedrijfspand
Mensen vinden (producten van) ons bedrijf innovatief
Onze medewerkers vinden hun werk maatschappelijk relevant

2.M/V diversiteitsbeleid *

  Niet mee eens Mee eens
Wij vinden het belangrijk dat er meer vrouwen in ons bedrijf komen werken
Wij maken werk van een divers personeelsbestand vanuit het oogpunt van winstgevendheid
Binnen ons bedrijf zijn kwantitatieve doelstellingen geformuleerd ten aanzien van m/v-diversiteit
Ons bedrijf heeft kwalitatieve doelstellingen geformuleerd ten aanzien van m/v-diversiteit
Ons bedrijf heeft (HRM-)beleid dat rekening houdt met de wensen en voorkeuren van vrouwen op het gebied van flexibele arbeidstijden
Er zijn bij ons bedrijf weinig aanpassingen nodig om een aantrekkelijke organisatie te zijn voor technische vrouwen
Wij willen ernaar toewerken dat het personeelsbestand een afspiegeling is van de maatschappij
Vrouwen in technische functies vormen een actief netwerk binnen ons bedrijf
Er is in ons (arbo-)beleid aandacht voor omgangsvormen en fysieke veiligheid
Wij evalueren onze vorderingen op het gebied van m/v-diversiteit

3.Cultuur en omgangsvormen *

  Niet mee eens Mee eens
Flexibele arbeidstijden zijn bespreekbaar in alle functies
Medewerkers zijn ervan op de hoogte dat de directie zich richt op instroom van vrouwen in technische functies
Technische vakvrouwen treden namens ons bedrijf op als voorlichters voor meisjes
Techniekvoorlichting specifiek aan meisjes door vrouwen/mannen in technische functies in ons bedrijf geldt als werktijd
Wij brengen onze activiteiten voor meisjes actief onder de aandacht via (regionale) media
Onze medewerkers zijn over het algemeen tevreden over de werk-privé balans
In functioneringsgesprekken bespreken we de specifieke wensen van vrouwen
Medewerkers begeleiden meisjes en vrouwen die instromen in technische functies in ons bedrijf
In het management van ons bedrijf zijn mannen en vrouwen vertegenwoordigd
De faciliteiten in ons bedrijf zijn geschikt voor vrouwelijke medewerkers (zoals: aparte sanitaire voorzieningen, aparte kleedruimtes)

4.Werven en opleiden *

  Niet mee eens Mee eens
Bij werving en selectie houden wij expliciet rekening met m/v-diversiteit
Ons bedrijf heeft ervaring met bedrijfsbezoeken voor gemengde groepen leerlingen
In onze communicatie naar buiten toe richten we ons tot mannen en vrouwen
Wij weten wat we kunnen doen om de instroom van meisjes en vrouwen te vergroten
Zowel mannen als vrouwen vinden onze producten en diensten interessant
Tijdens bedrijfsbezoeken en stages benadrukken wij het maatschappelijk nut van ons bedrijf
Wij profileren ons bij het onderwijs als aantrekkelijk stagebedrijf voor meisjes
Vrouwelijke stagiairs kunnen worden begeleid door een vrouwelijke medewerker in een technische functie
Ons bedrijf heeft ervaring met vrouwelijke stagiairs
Techniekstudentes kunnen in koppels stage lopen in ons bedrijf

5.Visie op meisjes/vrouwen en bèta/techniek *

  Niet mee eens Mee eens
Wij vinden het belangrijk dat er vrouwen in de techniek werken
Meisjes die een technische opleiding volgen kennen de technische functies binnen ons bedrijf
Meisjes en vrouwen die kiezen voor techniek zijn zeer gemotiveerde stagiaires en medewerkers
Wij vinden dat het werk in de technische functies in ons bedrijf fysiek niet te zwaar is voor vrouwen
Wij zien het belang in van vrouwen in technische functies als rolmodel voor meisjes
Ons bedrijf profileert zich als vrouwvriendelijke werkplek
Wij profileren ons door vrouwelijke medewerkers in (regionale) media aan het woord te laten
Wij vinden dat vrouwen in technische functies een positieve invloed hebben op de onderlinge samenwerking in het team
In ons bedrijf houden wij er bij de styling van het interieur rekening mee dat meisjes en vrouwen zich thuis voelen
In ons beeldmateriaal tonen wij bewust mannen en vrouwen in technische functies