Hebben vrouwen meerwaarde voor mijn bedrijf die mannen of personeel uit het buitenland niet hebben?
Bèta/technische bedrijven en instellingen laten vaak nog talent liggen, namelijk vrouwelijk talent. Maar er wordt wel gezegd: je kunt beter de 10 beste mannen en de 10 beste vrouwen in dienst hebben, dan de 20 beste mannen. In het eerste geval kun je over meer talent beschikken dan in het tweede geval. Verder is het allang bekend dat organisaties met een divers samengesteld personeelsbestand beter presteren en beter op veranderingen kunnen inspelen. Steeds meer bedrijven zien dit in en voeren een actief genderbeleid. Bedrijven en instellingen kunnen actief meewerken aan het vergroten van de bèta/technische talentenpool door het toeleiden van meer meisjes en vrouwen daarheen.
Steeds meer meisjes kiezen in het voortgezet onderwijs voor een natuurprofiel. Bedrijven en instellingen kunnen eraan bijdragen dat deze meisjes daarna kiezen voor een bèta/technische opleiding. Bijvoorbeeld door mee te werken aan voorlichtingsactiviteiten die ook voor meisjes enthousiasmerend zijn, door hun vrouwelijke professionals te faciliteren om voorlichting te geven aan meisjes, door bèta/technische opleidingen te voorzien van cases, projecten en opdrachten uit de actuele beroepspraktijk die tevens een maatschappelijk doel dienen enzovoort.