Expertise
VHTO beschikt over up-to-date kennis met betrekking tot meisjes/vrouwen en bèta/techniek. Daarnaast heeft VHTO veel ervaring met de implementatie van deze kennis onder andere op de volgende terreinen:
- Keuzeversterking met betrekking tot bèta, techniek en ict voor meisjes in het voortgezet onderwijs (vmbo, havo, vwo).
- Kwaliteitsverbetering en vergroting van de aantrekkelijkheid van het hoger technisch, natuurwetenschappelijk en ict-onderwijs.
- Verbetering van de aansluiting van het genoemde hoger technisch onderwijs op de kennis en interesse van meisjes in het voortgezet onderwijs (havo/vwo).
- Kwaliteitsverbetering en vergroting van de aantrekkelijkheid van technische en ict-opleidingen in het mbo (bve) en bijbehorende functies op de arbeidsmarkt.
- Ondersteuning van vrouwelijke ingenieurs en bèta/ict professionals bij de start en de ontwikkeling van hun loopbaan.
- Ondersteuning van het wervings- en loopbaanbeleid van bedrijven, instellingen en overheden ten aanzien van functies en loopbanen op het gebied van ict, bèta en techniek.
- Gendermainstreaming van het ict-, bèta- en techniekbeleid.
5 tips om het aandeel meisjes en vrouwen in bèta, techniek en ict te vergroten
- Begin op jonge leeftijd en geef meisjes vooral op ‘schakelmomenten’ meer aandacht. Schakelmomenten zijn de momenten waarop zij een volgende stap in hun onderwijsloopbaan zetten, zoals profielkeuze op havo/vwo, de sectorkeuze op vmbo en de keuze voor een vervolgopleiding.
- Werk met rolmodellen: meisjes reageren positief op vrouwelijke voorbeelden en vinden het prettig om met hen ervaringen uit te wisselen.
- Maak technische opleidingen aantrekkelijk voor meisjes: van de inrichting van een gebouw, tot het herontwerpen van een opleiding.
- Bied meisjes een realistisch carrièreperspectief bieden.
- Bied vrouwen in een technisch beroep een aantrekkelijke werkomgeving en flexibiliteit (zoals flexibele werkuren en loopbaanbegeleiding).