Technologie en techniek heeft een enorme impact op ons leven en op de samenleving. Toch is de diversiteit van de bedenkers en makers ervan zeer beperkt, slechts 16% van de technische en IT-professionals in Nederland is vrouw.

Aanpak van VHTO
Aanpak van VHTO

Daarom zet VHTO zich in om de participatie van meisjes en vrouwen in bèta, techniek en IT te verhogen. Fix the system, not the girls is het uitgangspunt van onze meerjarenstrategie. We bieden interventies, gebaseerd op de wetenschap, aan in het onderwijs, voor werkgevers en de samenleving.

Meer vrouwen in bèta, techniek en IT zijn gewenst, want een technieksector die een afspiegeling is van de samenleving, biedt:

  • kansengelijkheid voor meisjes en vrouwen;
  • economische kansen voor onze samenleving;
  • betere technologieën voor onze samenleving.

Lees meer over onze missie

Onze impact

Met interventies als Beeldenbrekers, Dit Doe Ik, Girls’ Day en Gender Scans richten we ons op het individu, in de leeromgeving, in de werkomgeving en de samenleving. Docenten, beleidsmakers en bedrijven zijn daarin belangrijke partners.

In 2021 boekten we de volgende resultaten:

  • Meer dan 11.000 leerlingen deden mee aan onze activiteiten, waarvan zeker tweederde meisjes;
  • Meer dan 300 onderwijsinstellingen in het basisonderwijs, middelbaar onderwijs en beroeps- en wetenschappelijk onderwijs waren betrokken bij ons activiteiten;
  • Met meer dan 200 bedrijven hadden we contact omdat zij zich willen inzetten voor meer genderdiversiteit in bèta, techniek en IT. Het merendeel van deze bedrijven deed mee aan Girls’ Day 2021 en ontving digitaal een groep meisjes.
  • Uitsluitend meer dan 22 partners ondersteunden (vaak financieel) bij het uitvoeren van onze activiteiten.

Lees meer over onze impact in 2022 in ons jaarverslag.

Werken bij VHTO?

VHTO zet zich al bijna 40 jaar in om de participatie te verhogen van meisjes en vrouwen in bèta, techniek en IT. Dat doen we met een team van projectmanagers ondersteund door projectassistenten, communicatie en bedrijfsvoering geleid door een directeur. Onze interventies zijn gebaseerd op wetenschappelijke inzichten.

Wil je ook werken bij VHTO? Zie hieronder de openstaande vacatures.

Vacature Social impact marketeer (0,6 –  1 fte)

Vacature Project assistent – aantal uren in overleg

Je kunt ook een open sollicitatie sturen naar vhto@vhto.nl.

Het team

De interventies van VHTO wordt opgezet en begeleid door een team van enthousiaste medewerkers.

Medewerker

Laura Doornkamp

Mijn naam is Laura. Ik heb een achtergrond in bestuurskunde en een lesbevoegdheid voor het voortgezet onderwijs. Ik voerde promotieonderzoek uit naar de rol van genderrepresentatie en genderstereotypen in het voortgezet onderwijs.

Medewerker

Ruby Broekman

Mijn naam is Ruby. Ik heb een achtergrond in Facility Management. Door mijn baan kreeg ik veel te maken met technische bedrijven waar werkzaamheden bijna nooit door vrouwen werden uitgevoerd. Om de opleidingen en de arbeidsmarkt in techniek en IT-industrie genderinclusiever te maken is het belangrijk om meisjes en vrouwen een platform te geven en ze te informeren over kansen in techniek en IT. Als projectcoördinator bij VHTO wil ik zo mijn steentje bijdragen.
Medewerker

Tess Schoneveld

Ik ben Tess en heb een achtergrond in het bestuderen van complexe maatschappelijke problemen. Mijn passie is om eraan bij te dragen dat iedereen zijn/haar hoogste potentieel bereikt.
Alle medewerkers

Raad van toezicht

VHTO is een stichting met een eenkoppig bestuur en kent een raad van toezicht, bestaande uit vier leden.

Raad van Toezicht profiel

Dr. Robert van de Drift

Robert van der Drift is sinds 2016 directeur Bedrijfsvoering van de faculteit Wiskunde & Informatica van de TU Eindhoven. Hij is naast lid van de Raad van Toezicht van VHTO ook lid van de Raad van Commissarissen van EUFlex B.V.
Raad van Toezicht profiel

Louise Out van Staveren BBA (voorzitter)

Louise Out van Staveren werkt als kwartiermaker bij Nyenrode Business University waar ze organisatieadvies geeft. Naast haar rol als lid van de Raad van Toezicht van VHTO is ze ook bestuurslid van Talent naar de Top. Louise werkte bijna 32 jaar bij IBM waar ze onder andere Marketing Directeur en Executive Financial Services was.
Raad van Toezicht profiel

Dr. Astrid Zuurbier

Astrid Zuurbier is senior beleidsmedewerker en is verantwoordelijk voor het diversiteitsbeleid en de ontwikkeling van onderzoeksprogramma’s in Big Data en Kunstmatige Intelligentie bij NWO. Ze is gepromoveerd in de celbiologie en speelde bij KWF Kankerbestrijding een coördinerende rol in de programmering van kankeronderzoek.
Alle Raad van Toezicht leden

Leading Ladies

Vrouwen die werkzaam zijn in bèta, techniek en IT vervullen een belangrijke voorbeeldfunctie voor meisjes en vrouwen. Daarom zijn we blij met de VHTO Leading Ladies. Zij vervullen de rol van ambassadeur om het belang van een verhoogde participatie van meisjes en vrouwen in bètawetenschap, techniek en ICT in Nederland te ondersteunen. Allen zijn zij bèta-, technische of ICT-vrouwen met een prachtige voorbeeldfunctie.

Leading Lady

Victoria Bunyard Msc.

Vicky studied Electrical and Electronic Engineering at the University of Liverpool and more recently obtained an MSc in Systems Thinking in Practice from the Open University in the UK. In 2020 she became the Chief Technology Officer for IBM BeNeLux. In this role, she looks across the breadth of technology available and the ambitions that organizations have and works to find the most effective ways to have technology support the evolution of those ambitions. Her current focus is on Hybrid Cloud, how to get oversight, governance, and control of federated technology landscapes, always with an eye on the impact of technology on individuals, society, and sustainability.
Leading Lady

drs. Marleen Verhaag

Marleen Verhaag studeerde voor tolk-vertaler, werkte als freelancer en in diverse rollen bij technologiebedrijf SAP, een organisatie die software voor bedrijven in allerlei branches maakt. Zij is gespecialiseerd in de financiële en publieke sector, en is momenteel verantwoordelijk voor de overheidssector in Noord-Europa. Naast haar werk heeft zij in Nederland en daarna wereldwijd het voorzitterschap vervuld van SAP’s Business Women’s Network, dat gericht is op het vergroten van het netwerk en carrièrekansen voor vrouwen, en het beïnvloeden van beleid en alles wat vrouwen nodig hebben om succesvol te zijn.
Leading Lady

ing. Mirjam van Olst

Mirjam van Olst heeft meer dan 20 jaar ervaring in IT Consulting. Zij werkte jaren in verschillende technische rollen. Nu is ze Global Business Applications Talent Lead voor Avanade. In die rol zorgt ze dat er genoeg talent is binnen Avanade om de vraag van de klant en dus de markt in te vullen. Mirjam heeft Technische Computerkunde gestudeerd aan de Technische Hogeschool Rijswijk.
Alle Leading Ladies
Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief