Technologie en techniek heeft een enorme impact op ons leven en op de samenleving. Toch is de diversiteit van de bedenkers en makers ervan zeer beperkt, slechts 16,5% van de technische en IT-professionals in Nederland is vrouw.

Aanpak van VHTO
Aanpak van VHTO

Daarom zet VHTO zich in om de participatie van meiden en vrouwen in bèta, techniek en IT te verhogen. Fix the system, not the girls is het uitgangspunt van onze meerjarenstrategie. We bieden interventies, gebaseerd op de wetenschap, aan in het onderwijs, voor werkgevers en de samenleving.

Meer vrouwen in bèta, techniek en IT zijn gewenst, want een technieksector die een afspiegeling is van de samenleving, biedt:

  • kansengelijkheid voor meiden en vrouwen;
  • economische kansen voor onze samenleving;
  • betere technologieën voor onze samenleving.

Lees meer over onze missie

Onze impact

Met interventies als Beeldenbrekers, Dit Doe Ik, Girls’ Day en Gender Scans richten we ons op het individu, in de leeromgeving, in de werkomgeving en de samenleving. Docenten, beleidsmakers en bedrijven zijn daarin belangrijke partners.

In 2023 boekten we de volgende resultaten:

  • Meer dan 17.000 leerlingen deden mee aan onze activiteiten, waarvan zeker tweederde meiden;
  • Meer dan 400 onderwijsprofessionals in het basisonderwijs, middelbaar onderwijs en beroeps- en wetenschappelijk onderwijs waren betrokken bij onze activiteiten;
  • Met meer dan 250 bedrijven hadden we contact omdat zij zich willen inzetten voor meer genderdiversiteit in bèta, techniek en IT. Het merendeel van deze bedrijven deed mee aan Girls’ Day 2023 en ontving een groep meiden om hen een positieve sleutelervaring te bieden.

Lees meer over onze impact in 2023 in ons jaarverslag.

Werken bij VHTO?

VHTO zet zich al zo’n 40 jaar in om de participatie te verhogen van meiden en vrouwen in bèta, techniek en IT. Dat doen we met een team van projectmanagers ondersteund door projectassistenten, communicatie en bedrijfsvoering geleid door een directeur. Onze interventies zijn gebaseerd op wetenschappelijke inzichten.

Wil je ook werken bij VHTO? Zie hieronder de openstaande vacatures.

Je kunt ook een open sollicitatie sturen naar vhto@vhto.nl.

Het team

De interventies van VHTO wordt opgezet en begeleid door een team van enthousiaste medewerkers.

Medewerker

Aziza Boukhres

Aziza heeft ervaring in jeugdzorg, onderwijs en diversiteit en zet zich in voor gelijke kansen voor vrouwen in STEM. Ze onderzoekt de invloed van maatschappelijke verwachtingen op jongeren en docenten en werkt aan het doorbreken van barrières. Bij VHTO ontwikkelt ze innovatieve methoden om inclusiviteit in het onderwijs te versterken. Ze gelooft dat diversiteit cruciaal is voor duurzame innovatie. Samenwerken? Mail naar boukhres@vhto.nl.
Medewerker

Marije Kauffman

Marije werkt al jaren met plezier bij VHTO en is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering. Zij beheert de personele en financiële administratie en ondersteunt bij het budgetteren van projectaanvragen, het opstellen van begrotingen, financiële rapportages en de jaarrekening. Haar talent voor het optimaliseren van processen en het organiseren van efficiënte systemen draagt bij aan een transparante en soepele werking van VHTO. Wil je samenwerken? Mail naar kauffman@vhto.nl.
Medewerker

Tess Schoneveld

Tess heeft een achtergrond in het analyseren van complexe maatschappelijke vraagstukken en werkt als projectmanager bij VHTO. Haar passie is om kansen te creëren zodat iedereen diens hoogste potentieel kan bereiken. Bij VHTO is Tess betrokken bij de activiteiten in het onderwijs van basisschool tot het vervolgonderwijs, waar zij zich richt op het doorbreken van stereotype beelden in de technische sector. Tess combineert analytisch inzicht met praktische ervaring en communicatieve vaardigheden om maatschappelijke verandering te stimuleren. Wil je samenwerken? Mail naar schoneveld@vhto.nl.
Alle medewerkers

Raad van toezicht

VHTO is een stichting met een eenkoppig bestuur en kent een raad van toezicht, bestaande uit vier leden.

Raad van Toezicht profiel

Carline van Breugel

“Het is mooi dat we aan gelijke kansen werken, maar eigenlijk vind ik het bizar dat we in Nederland nog niet op het punt zijn dat gender niet uitmaakt voor die kansen. Je wilt dat verschillende mensen aan technologie werken. Dat verschil zit niet alleen in gender, want als je nu goed kijkt gaat het […]
Raad van Toezicht profiel

Louise Out van Staveren (voorzitter)

Louise Out van Staveren werkt als kwartiermaker bij Nyenrode Business University waar ze organisatieadvies geeft. Naast haar rol als lid van de Raad van Toezicht van VHTO is ze ook bestuurslid van Talent naar de Top. Louise werkte bijna 32 jaar bij IBM waar ze onder andere Marketing Directeur en Executive Financial Services was.
Raad van Toezicht profiel

Remi Smeets

Remi Smeets startte op zijn negentiende bij Siemens en is daar nooit meer weggegaan. Hij begon daar na zijn vwo met een financiële opleiding in Duitsland en had daarna  binnen Siemens een  loopbaan waarin hij achtereenvolgens financieel eindverantwoordelijk was voor activiteiten in de industrie, mobiliteit en energie. In 2000 maakte hij een uitstap als hoofd van het stafbureau van de Raad van Bestuur. Tien jaar geleden werd hij gevraagd voor zijn huidige rol als Directeur People & Organization van Siemens Nederland. Smeets is ook voorzitter van een voetbalvereniging van 1100 leden en hij is bestuurslid van A+O Metalelektro, het opleidingsfonds van de metaalelektrobranche.

Alle Raad van Toezicht leden

Leading Ladies

Vrouwen die werkzaam zijn in bèta, techniek en IT vervullen een belangrijke voorbeeldfunctie voor meisjes en vrouwen. Daarom zijn we blij met de VHTO Leading Ladies. Zij vervullen de rol van ambassadeur om het belang van een verhoogde participatie van meisjes en vrouwen in bètawetenschap, techniek en ICT in Nederland te ondersteunen. Allen zijn zij bèta-, technische of ICT-vrouwen met een prachtige voorbeeldfunctie.

Leading Lady

drs. Marleen Verhaag

Marleen Verhaag studeerde voor tolk-vertaler, werkte als freelancer en in diverse rollen bij technologiebedrijf SAP, een organisatie die software voor bedrijven in allerlei branches maakt. Zij is gespecialiseerd in de financiële en publieke sector, en is momenteel verantwoordelijk voor de overheidssector in Noord-Europa. Naast haar werk heeft zij in Nederland en daarna wereldwijd het voorzitterschap vervuld van SAP’s Business Women’s Network, dat gericht is op het vergroten van het netwerk en carrièrekansen voor vrouwen, en het beïnvloeden van beleid en alles wat vrouwen nodig hebben om succesvol te zijn.
Leading Lady

Drs. Jannie Minnema

Jannie Minnema is Directeur Informatievoorziening bij MN: de pensioenuitvoerder van de metaal-, techniek- en maritieme sector. Minnema studeerde economie aan de Vrije Universiteit Amsterdam en Business Administration aan Nyenrode University. Na haar studies heeft zij een aantal jaren lesgegeven aan de Higher Colleges of Technology in Dubai. Ze startte haar carrière bij Oracle University in San Francisco en heeft de afgelopen jaren vele verschillende aspecten van de technologiesector en haar klanten leren kennen en waarderen. Ook richtte zij een aantal jaren geleden Oracle Women Leadership (OWL) in de Benelux op, met als doel netwerken, vergroten van kennis en coachen van vrouwen binnen Oracle.
Leading Lady

ing. Mirjam van Olst

Mirjam van Olst heeft meer dan 20 jaar ervaring in IT Consulting. Zij werkte jaren in verschillende technische rollen. Nu is ze Global Business Applications Talent Lead voor Avanade. In die rol zorgt ze dat er genoeg talent is binnen Avanade om de vraag van de klant en dus de markt in te vullen. Mirjam heeft Technische Computerkunde gestudeerd aan de Technische Hogeschool Rijswijk.
Alle Leading Ladies