VHTO voor bedrijven

Techniek en IT zijn van iedereen, maar de sector verliest veel vrouwelijk talent. Hoewel steeds meer vrouwen een technische opleiding afronden, werkt een groot deel niet in een technisch beroep. Van de vrouwen die wél instromen, verlaat 65% later de sector tegenover 42% van de mannen. VHTO helpt bedrijven om meer vrouwen aan te trekken én te behouden, met een werkcultuur waarin divers talent zich thuis voelt en kan groeien.

Aanbod

Ons aanbod voor bedrijven

Workshops over instroom en behoud van vrouwen

In deze workshop krijg je de laatste inzichten over instroom, doorstroom en behoud van vrouwen in techniek en IT. De workshop is bedoeld voor HR, leidinggevenden en teams.

Toolbox sociaal veilig werken

Een praktische (én gratis) tool waarmee teams in 45 minuten het gesprek voeren over veiligheid, cultuur en samenwerking.

Spreker op events

Experts van VHTO delen inzichten en praktische handvatten tijdens bijeenkomsten en events. Ze inspireren daarnaast het publiek met verhalen over wat we te winnen hebben met meer vrouwen in techniek.

“Goed leiderschap is volgens mij dat mensen zich echt gezien voelen. Dat je oprecht belangstelling hebt voor mensen.”

In de technische sector waar innovatie vaak voorop staat, is het soms juist de menselijke maat die het verschil maakt. Dat bewijst Judith Vermeulen, directeur van Vekon.

Praktische tips

Tip 1 Investeer in sociale veiligheid

Een sociaal veilige cultuur is de belangrijkste factor voor behoud. Wanneer medewerkers zich vrij voelen om fouten toe te geven, ideeën te delen en grenzen aan te geven, groeit vertrouwen én betrokkenheid. Onveiligheid is een bewezen uitstroomfactor vooral voor vrouwen.

Tip 2 Inventariseer waar je staat

Zonder inzicht is sturen onmogelijk. Meten van instroom, doorstroom en uitstroom laat zien waar knelpunten zitten en waar onbewuste stereotypen doorwerken.

Tip 3 Draagvlak aan de top

Inclusie werkt alleen als het zichtbaar gedragen wordt door directie en leidinggevenden. Bedrijven met meer vrouwen in technische functies presteren aantoonbaar beter. Maak diversiteit en behoud onderdeel van je strategische plannen.

Tip 4 Check je faciliteiten

Veiligheidskleding, werkkleding en beschermingsmiddelen moeten beschikbaar zijn in maten en modellen die passen bij vrouwen. Ook voorzieningen zoals kleedruimtes en prullenbakken moeten op orde zijn. Het ontbreken ervan

Tip 5 Versterk onboarding en begeleiding

Een inclusieve start vergroot de kans dat medewerkers blijven. Denk aan heldere afspraken, mentoring, zichtbare rolmodellen en regelmatige check-ins.

Tip 6 Toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden

Flexibiliteit, autonomie en doorgroeimogelijkheden zijn cruciaal voor behoud. Bedrijven die hierop inzetten, behouden meer vrouwen én meer jong talent.

Alles voor bedrijven

Kennis

Video Bedrijven Docenten Onderzoekers Werkgevers

What barriers do women face on the path to STEM and IT?

From their earliest school years to the workplace, girls and women encounter persistent barriers: gender stereotypes, unconscious bias, a lack of role models, and environments where they do not always feel welcome or taken seriously. These obstacles limit their vision of a future in STEM and IT and that’s a missed opportunity for everyone. Because STEM is for everyone.

Kennis

Onderzoek Onderzoekers

Unmasking STEM neutrality: why queer identities matter in science education

STEM subjects (science, technology, engineering and mathematics) are often seen as the most “neutral” parts of education: objective, factual, uninfluenced by human identity. But researchers Anneke Steegh and Chiara Holzhäuser argue the opposite. Their work bases on the idea that this perceived neutrality can hide powerful norms that disadvantage queer, trans and non-binary students. At the heart of their project, Unmasking STEM Neutrality, lies a simple but transformative question: Who is STEM really designed for?