VHTO voor bedrijven
Techniek en IT zijn van iedereen, maar de sector verliest veel vrouwelijk talent. Hoewel steeds meer vrouwen een technische opleiding afronden, werkt een groot deel niet in een technisch beroep. Van de vrouwen die wél instromen, verlaat 65% later de sector tegenover 42% van de mannen. VHTO helpt bedrijven om meer vrouwen aan te trekken én te behouden, met een werkcultuur waarin divers talent zich thuis voelt en kan groeien.
Ons aanbod voor bedrijven
Workshops over instroom en behoud van vrouwen
In deze workshop krijg je de laatste inzichten over instroom, doorstroom en behoud van vrouwen in techniek en IT. De workshop is bedoeld voor HR, leidinggevenden en teams.
Toolbox sociaal veilig werken
Een praktische (én gratis) tool waarmee teams in 45 minuten het gesprek voeren over veiligheid, cultuur en samenwerking.
Spreker op events
Experts van VHTO delen inzichten en praktische handvatten tijdens bijeenkomsten en events. Ze inspireren daarnaast het publiek met verhalen over wat we te winnen hebben met meer vrouwen in techniek.
“Goed leiderschap is volgens mij dat mensen zich echt gezien voelen. Dat je oprecht belangstelling hebt voor mensen.”
Praktische tips
Tip 1 Investeer in sociale veiligheid
Een sociaal veilige cultuur is de belangrijkste factor voor behoud. Wanneer medewerkers zich vrij voelen om fouten toe te geven, ideeën te delen en grenzen aan te geven, groeit vertrouwen én betrokkenheid. Onveiligheid is een bewezen uitstroomfactor vooral voor vrouwen.
Tip 2 Inventariseer waar je staat
Zonder inzicht is sturen onmogelijk. Meten van instroom, doorstroom en uitstroom laat zien waar knelpunten zitten en waar onbewuste stereotypen doorwerken.
Tip 3 Draagvlak aan de top
Inclusie werkt alleen als het zichtbaar gedragen wordt door directie en leidinggevenden. Bedrijven met meer vrouwen in technische functies presteren aantoonbaar beter. Maak diversiteit en behoud onderdeel van je strategische plannen.
Tip 4 Check je faciliteiten
Veiligheidskleding, werkkleding en beschermingsmiddelen moeten beschikbaar zijn in maten en modellen die passen bij vrouwen. Ook voorzieningen zoals kleedruimtes en prullenbakken moeten op orde zijn. Het ontbreken ervan
Tip 5 Versterk onboarding en begeleiding
Een inclusieve start vergroot de kans dat medewerkers blijven. Denk aan heldere afspraken, mentoring, zichtbare rolmodellen en regelmatige check-ins.
Tip 6 Toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden
Flexibiliteit, autonomie en doorgroeimogelijkheden zijn cruciaal voor behoud. Bedrijven die hierop inzetten, behouden meer vrouwen én meer jong talent.
Alles voor bedrijven
Nieuw aanbod: workshop over self-efficacy in techniek
De nieuwe workshop “Ik kan dit! – Met vertrouwen leren in techniek” laat zien hoe docenten het vertrouwen in eigen kunnen van leerlingen kunnen versterken in techniek en technologie.
Welke hordes komen vrouwen tegen op hun weg naar techniek en IT?
Waarom Thomas wel techniek mag kiezen en Anouk niet
Waarom krijgen sommige leerlingen wél en anderen niet het advies om voor techniek te kiezen? Dit artikel laat zien hoe stereotypen in LOB en profielkeuze de kansen van vo-leerlingen beïnvloeden – vaak zonder dat iemand het doorheeft.
Vrouwen in techniek en IT: hoe behoud je ze als organisatie?
4 redenen waarom vrouwen de techniek en IT verlaten en wat organisaties eraan kunnen doen.
Fix the system, not the girls
Waarom kiezen zo weinig meiden voor een toekomst in techniek of IT? Niet omdat ze minder talent of interesse hebben dan jongens, maar omdat ze onderweg hordes tegenkomen die hen ontmoedigen of tegenhouden.
Leergang: Kansengelijkheid voor alle leerlingen in STO
Wil je leren hoe je inclusie structureel onderdeel maakt van je onderwijspraktijk? In de VHTO-leergang werk je hier concreet aan, samen met collega’s uit andere STO-regio’s. De leergang bestaat uit twee fysieke bijeenkomsten en één e-learningmodule.
Vrouwen in IT: Niet instroom, maar uitstroom is het probleem
Bedrijven investeren volop in wervingscampagnes, rolmodellen en instroomprogramma’s om meer vrouwen aan te trekken. Toch blijven vrouwen niet hangen in de IT, schrijven Elsemieke de Jong en Joske Aline Jansen, beiden van het expertisebureau VHTO.
Toolbox Sociaal Veilig Werken voor leidinggevenden in de techniek
Toolbox sociaal veilig werken voor leidinggevenden. Maak sociale veiligheid bespreekbaar in je team met praktische werkvormen.
Wil je meer weten?
Neem dan contact op met Elsemieke de Jong
Meld je aan voor de VHTO-nieuwsbrief
Ontvang inzichten en updates over meer vrouwen in techniek en IT.