VHTO voor bedrijven
Techniek en IT zijn van iedereen, maar de sector verliest veel vrouwelijk talent. Hoewel steeds meer vrouwen een technische opleiding afronden, werkt een groot deel niet in een technisch beroep. Van de vrouwen die wél instromen, verlaat 65% later de sector tegenover 42% van de mannen. VHTO helpt bedrijven om meer vrouwen aan te trekken én te behouden, met een werkcultuur waarin divers talent zich thuis voelt en kan groeien.
Ons aanbod voor bedrijven
Workshops over instroom en behoud van vrouwen
In deze workshop krijg je de laatste inzichten over instroom, doorstroom en behoud van vrouwen in techniek en IT. De workshop is bedoeld voor HR, leidinggevenden en teams.
Toolbox sociaal veilig werken
Een praktische (én gratis) tool waarmee teams in 45 minuten het gesprek voeren over veiligheid, cultuur en samenwerking.
Spreker op events
Experts van VHTO delen inzichten en praktische handvatten tijdens bijeenkomsten en events. Ze inspireren daarnaast het publiek met verhalen over wat we te winnen hebben met meer vrouwen in techniek.
“Goed leiderschap is volgens mij dat mensen zich echt gezien voelen. Dat je oprecht belangstelling hebt voor mensen.”
Praktische tips
Tip 1 Investeer in sociale veiligheid
Een sociaal veilige cultuur is de belangrijkste factor voor behoud. Wanneer medewerkers zich vrij voelen om fouten toe te geven, ideeën te delen en grenzen aan te geven, groeit vertrouwen én betrokkenheid. Onveiligheid is een bewezen uitstroomfactor vooral voor vrouwen.
Tip 2 Inventariseer waar je staat
Zonder inzicht is sturen onmogelijk. Meten van instroom, doorstroom en uitstroom laat zien waar knelpunten zitten en waar onbewuste stereotypen doorwerken.
Tip 3 Draagvlak aan de top
Inclusie werkt alleen als het zichtbaar gedragen wordt door directie en leidinggevenden. Bedrijven met meer vrouwen in technische functies presteren aantoonbaar beter. Maak diversiteit en behoud onderdeel van je strategische plannen.
Tip 4 Check je faciliteiten
Veiligheidskleding, werkkleding en beschermingsmiddelen moeten beschikbaar zijn in maten en modellen die passen bij vrouwen. Ook voorzieningen zoals kleedruimtes en prullenbakken moeten op orde zijn. Het ontbreken ervan
Tip 5 Versterk onboarding en begeleiding
Een inclusieve start vergroot de kans dat medewerkers blijven. Denk aan heldere afspraken, mentoring, zichtbare rolmodellen en regelmatige check-ins.
Tip 6 Toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden
Flexibiliteit, autonomie en doorgroeimogelijkheden zijn cruciaal voor behoud. Bedrijven die hierop inzetten, behouden meer vrouwen én meer jong talent.
Alles voor bedrijven
Meer meiden in STO: wat doen regio’s en wat werkt?
Rapportage en inspiratiekaart over goede voorbeelden uit de STO regio’s.
Aanmelden voor Girls’ Day 2027 is geopend, met een nieuw aanmeldsysteem
Op dinsdag 13 april 2027 gaan duizenden meiden van 10 tot 15 jaar op bezoek bij technische bedrijven in hun buurt. Scholen en bedrijven kunnen zich vanaf nu aanmelden. Nieuw
Girls’ Day 2027
Tijdens Girls’ Day openen technische bedrijven hun deuren om meiden van 10 tot 15 jaar kennis te laten maken met techniek en IT.
“We wilden laten zien: meiden horen óók in de techniek”
Kiezen zonder hokjes
Download de publicatie en lees meer over deze principes en hoe jij hiermee aan de slag kunt in LOB.
Boekentips over techniek voor de Kinderboekenweek
Kinderen vormen hun beeld van wie waar “thuishoort” al vroeg, vaak via de verhalen die ze lezen. Als een meid in een boek nooit een vrouw tegenkomt die iets bouwt, ontwerpt of uitvindt, leert ze onbewust: dit is niet voor mij.
Rolmodel in de spotlight – Elizabeth Adelore
In de nieuwste editie van Rolmodel in de Spotlight vertelt Elizabeth openhartig over haar weg naar de techniek, de vooroordelen die ze onderweg tegenkwam en waarom zichtbare rolmodellen zoveel verschil kunnen maken.
Nieuw aanbod: workshop over self-efficacy in techniek
De nieuwe workshop “Ik kan dit! – Met vertrouwen leren in techniek” laat zien hoe docenten het vertrouwen in eigen kunnen van leerlingen kunnen versterken in techniek en technologie.
Wil je meer weten?
Neem dan contact op met Elsemieke de Jong
Meld je aan voor de VHTO-nieuwsbrief
Ontvang inzichten en updates over meer vrouwen in techniek en IT.