VHTO voor bedrijven
Techniek en IT zijn van iedereen, maar de sector verliest veel vrouwelijk talent. Hoewel steeds meer vrouwen een technische opleiding afronden, werkt een groot deel niet in een technisch beroep. Van de vrouwen die wél instromen, verlaat 65% later de sector tegenover 42% van de mannen. VHTO helpt bedrijven om meer vrouwen aan te trekken én te behouden, met een werkcultuur waarin divers talent zich thuis voelt en kan groeien.
Ons aanbod voor bedrijven
Workshops over instroom en behoud van vrouwen
In deze workshop krijg je de laatste inzichten over instroom, doorstroom en behoud van vrouwen in techniek en IT. De workshop is bedoeld voor HR, leidinggevenden en teams.
Toolbox sociaal veilig werken
Een praktische (én gratis) tool waarmee teams in 45 minuten het gesprek voeren over veiligheid, cultuur en samenwerking.
Spreker op events
Experts van VHTO delen inzichten en praktische handvatten tijdens bijeenkomsten en events. Ze inspireren daarnaast het publiek met verhalen over wat we te winnen hebben met meer vrouwen in techniek.
“Goed leiderschap is volgens mij dat mensen zich echt gezien voelen. Dat je oprecht belangstelling hebt voor mensen.”
Praktische tips
Tip 1 Investeer in sociale veiligheid
Een sociaal veilige cultuur is de belangrijkste factor voor behoud. Wanneer medewerkers zich vrij voelen om fouten toe te geven, ideeën te delen en grenzen aan te geven, groeit vertrouwen én betrokkenheid. Onveiligheid is een bewezen uitstroomfactor vooral voor vrouwen.
Tip 2 Inventariseer waar je staat
Zonder inzicht is sturen onmogelijk. Meten van instroom, doorstroom en uitstroom laat zien waar knelpunten zitten en waar onbewuste stereotypen doorwerken.
Tip 3 Draagvlak aan de top
Inclusie werkt alleen als het zichtbaar gedragen wordt door directie en leidinggevenden. Bedrijven met meer vrouwen in technische functies presteren aantoonbaar beter. Maak diversiteit en behoud onderdeel van je strategische plannen.
Tip 4 Check je faciliteiten
Veiligheidskleding, werkkleding en beschermingsmiddelen moeten beschikbaar zijn in maten en modellen die passen bij vrouwen. Ook voorzieningen zoals kleedruimtes en prullenbakken moeten op orde zijn. Het ontbreken ervan
Tip 5 Versterk onboarding en begeleiding
Een inclusieve start vergroot de kans dat medewerkers blijven. Denk aan heldere afspraken, mentoring, zichtbare rolmodellen en regelmatige check-ins.
Tip 6 Toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden
Flexibiliteit, autonomie en doorgroeimogelijkheden zijn cruciaal voor behoud. Bedrijven die hierop inzetten, behouden meer vrouwen én meer jong talent.
Alles voor bedrijven
Toolbox Sociaal Veilig Werken voor leidinggevenden in de techniek
Toolbox sociaal veilig werken voor leidinggevenden. Maak sociale veiligheid bespreekbaar in je team met praktische werkvormen.
Jaarverslag 2025: techniek is van iedereen
In dit jaarverslag lees je wat we hebben gedaan, wat dat opleverde en welke inzichten we meenemen naar de toekomst.
Hoe stereotiepe beelden talent in de weg staan
De manosfeer heeft invloed in de klas. Drie op de tien docenten zien dat jongens beïnvloed lijken door online ideeën over mannelijkheid.
Vrouwen in IT: Niet instroom, maar uitstroom is het probleem
Bedrijven investeren volop in wervingscampagnes, rolmodellen en instroomprogramma’s om meer vrouwen aan te trekken. Toch blijven vrouwen niet hangen in de IT, schrijven Elsemieke de Jong en Joske Aline Jansen, beiden van het expertisebureau VHTO.
STEM is niet neutraal: Waarom queer identiteiten thuishoren in het bètaonderwijs
Bètavakken worden vaak gezien als de meest objectieve en neutrale onderdelen van het onderwijs. Maar volgens onderzoekers Anneke Steik en Chiara Holzhäuser verhult deze schijnbare neutraliteit juist de normen die veel leerlingen buitensluiten, vooral queer, trans en non-binaire jongeren. Hun onderzoek Unmasking STEM Neutrality stelt een essentiële vraag: voor wie is het bètaonderwijs eigenlijk ontworpen?
Workshop: Versterk het zelfvertrouwen van leerlingen in techniek
In deze workshop ontdek je hoe je het zelfvertrouwen van leerlingen versterkt en techniek toegankelijk maakt voor iedereen.
Girls’ Day 2026: samen maken we techniek zichtbaar
10.500 meiden ontdekken techniek en IT. Lees over de impact, ervaringen en wat nodig is voor blijvende verandering.
Rolmodel in de spotlight – Nannique Rupert
“Je moet gewoon met respect met elkaar omgaan”
Wil je meer weten?
Neem dan contact op met Elsemieke de Jong
Meld je aan voor de VHTO-nieuwsbrief
Ontvang inzichten en updates over meer vrouwen in techniek en IT.