VHTO voor bedrijven
Techniek en IT zijn van iedereen, maar de sector verliest veel vrouwelijk talent. Hoewel steeds meer vrouwen een technische opleiding afronden, werkt een groot deel niet in een technisch beroep. Van de vrouwen die wél instromen, verlaat 65% later de sector tegenover 42% van de mannen. VHTO helpt bedrijven om meer vrouwen aan te trekken én te behouden, met een werkcultuur waarin divers talent zich thuis voelt en kan groeien.
Ons aanbod voor bedrijven
Workshops over instroom en behoud van vrouwen
In deze workshop krijg je de laatste inzichten over instroom, doorstroom en behoud van vrouwen in techniek en IT. De workshop is bedoeld voor HR, leidinggevenden en teams.
Toolbox sociaal veilig werken
Een praktische (én gratis) tool waarmee teams in 45 minuten het gesprek voeren over veiligheid, cultuur en samenwerking.
Spreker op events
Experts van VHTO delen inzichten en praktische handvatten tijdens bijeenkomsten en events. Ze inspireren daarnaast het publiek met verhalen over wat we te winnen hebben met meer vrouwen in techniek.
“Goed leiderschap is volgens mij dat mensen zich echt gezien voelen. Dat je oprecht belangstelling hebt voor mensen.”
Praktische tips
Tip 1 Investeer in sociale veiligheid
Een sociaal veilige cultuur is de belangrijkste factor voor behoud. Wanneer medewerkers zich vrij voelen om fouten toe te geven, ideeën te delen en grenzen aan te geven, groeit vertrouwen én betrokkenheid. Onveiligheid is een bewezen uitstroomfactor vooral voor vrouwen.
Tip 2 Inventariseer waar je staat
Zonder inzicht is sturen onmogelijk. Meten van instroom, doorstroom en uitstroom laat zien waar knelpunten zitten en waar onbewuste stereotypen doorwerken.
Tip 3 Draagvlak aan de top
Inclusie werkt alleen als het zichtbaar gedragen wordt door directie en leidinggevenden. Bedrijven met meer vrouwen in technische functies presteren aantoonbaar beter. Maak diversiteit en behoud onderdeel van je strategische plannen.
Tip 4 Check je faciliteiten
Veiligheidskleding, werkkleding en beschermingsmiddelen moeten beschikbaar zijn in maten en modellen die passen bij vrouwen. Ook voorzieningen zoals kleedruimtes en prullenbakken moeten op orde zijn. Het ontbreken ervan
Tip 5 Versterk onboarding en begeleiding
Een inclusieve start vergroot de kans dat medewerkers blijven. Denk aan heldere afspraken, mentoring, zichtbare rolmodellen en regelmatige check-ins.
Tip 6 Toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden
Flexibiliteit, autonomie en doorgroeimogelijkheden zijn cruciaal voor behoud. Bedrijven die hierop inzetten, behouden meer vrouwen én meer jong talent.
Alles voor bedrijven
Welke hordes komen vrouwen tegen op hun weg naar techniek en IT?
Een sessie op jouw event
VHTO kan op verschillende manieren bijdragen aan jouw event. We denken graag mee over een passende invulling.
10.500 meiden doen mee met Girls’ Day
“Met het oog op alle internationale ontwikkelingen, wordt de noodzaak met de dag groter om techniek en IT niet alleen aan andere landen over te laten, maar juist in eigen land te ontwikkelen. Wil je daarin slagen en techniek en IT klaar te maken voor de toekomst, dan zijn vrouwen keihard nodig.”
“Voelen queer jongeren zich thuis in bèta-onderwijs?”
Bètavakken worden vaak gezien als de meest objectieve en neutrale onderdelen van het onderwijs. Maar volgens onderzoekers Anneke Steik en Chiara Holzhäuser verhult deze schijnbare neutraliteit juist de normen die veel leerlingen buitensluiten.
Rolmodel in de spotlight – Niamara van Woggelum
“Je hoeft niet brutaal te zijn, maar je moet je mond wél open doen, anders hoort niemand je.”
Laat techniek tot leven komen in jouw klas
Wil jij jouw leerlingen inspireren én hun beeld van techniek en IT verbreden? VHTO biedt gratis gastlessen aan waarin vrouwelijke professionals vertellen over hun werk én leerlingen zelf aan de slag gaan.
Rolmodel in de spotlight – Sophie Kuijt
Sophie Kuyt is Chief Technology Officer voor IBM Consulting in Nederland. Onlangs gaf ze op een basisschool in Amsterdam een gastles over kunstmatige intelligentie (AI).
Rolmodel in de spotlight Marianne Koot
“Wanneer je mbo-meiden ruimte geeft om hun verhaal te delen, groeit hun zelfvertrouwen zichtbaar.”
Wil je meer weten?
Neem dan contact op met Elsemieke de Jong
Meld je aan voor de VHTO-nieuwsbrief
Ontvang inzichten en updates over meer vrouwen in techniek en IT.