Workshops instroom en behoud van vrouwen
VHTO kan op verschillende manieren bijdragen aan jouw vraagstuk rondom instroom en behoud van vrouwen in techniek en IT. We denken graag mee over een passende invulling. We bieden interactieve en verdiepende workshops, waarin we inzichten vertalen naar concrete handvatten voor de praktijk. Meer vrouwen in techniek en IT begint niet bij motivatie, maar bij de omgeving. In deze workshop krijg je inzicht in wat werkt en wat jij concreet kunt doen.
Voor wie?
Deze workshop is bedoeld voor:
- HR-professionals
- leidinggevenden
- teams in techniek en IT
Iedereen die wil bouwen aan een inclusieve werkomgeving waarin talent kan blijven en groeien.
Wat levert het op?
Na deze workshop:
- heb je inzicht in wat instroom en behoud beïnvloedt
- herken je drempels in jouw organisatie
- weet je welke interventies wél werken
- kun je direct aan de slag met concrete acties
Je werkt met praktijkvoorbeelden en reflecteert op je eigen organisatie.
“Ontzettend belangrijk en waardevol! Ook wij als organisatie moeten hier continue aandacht voor blijven geven. Ook wij staan open om te horen wat wij, als bijvoorbeeld opdrachtgever hierin kunnen betekenen.’’
Wil je een workshop organiseren of verkennen wat past bij jouw organisatie?
Neem dan contact op met Mart Kamphuis
Meld je aan voor de VHTO-nieuwsbrief
Ontvang inzichten en updates over meer vrouwen in techniek en IT.
Lees verder
Nieuw aanbod: workshop over self-efficacy in techniek
De nieuwe workshop “Ik kan dit! – Met vertrouwen leren in techniek” laat zien hoe docenten het vertrouwen in eigen kunnen van leerlingen kunnen versterken in techniek en technologie.
Welke hordes komen vrouwen tegen op hun weg naar techniek en IT?
Waarom Thomas wel techniek mag kiezen en Anouk niet
Waarom krijgen sommige leerlingen wél en anderen niet het advies om voor techniek te kiezen? Dit artikel laat zien hoe stereotypen in LOB en profielkeuze de kansen van vo-leerlingen beïnvloeden – vaak zonder dat iemand het doorheeft.
Vrouwen in techniek en IT: hoe behoud je ze als organisatie?
4 redenen waarom vrouwen de techniek en IT verlaten en wat organisaties eraan kunnen doen.
Fix the system, not the girls
Waarom kiezen zo weinig meiden voor een toekomst in techniek of IT? Niet omdat ze minder talent of interesse hebben dan jongens, maar omdat ze onderweg hordes tegenkomen die hen ontmoedigen of tegenhouden.
Leergang: Kansengelijkheid voor alle leerlingen in STO
Wil je leren hoe je inclusie structureel onderdeel maakt van je onderwijspraktijk? In de VHTO-leergang werk je hier concreet aan, samen met collega’s uit andere STO-regio’s. De leergang bestaat uit twee fysieke bijeenkomsten en één e-learningmodule.
Vrouwen in IT: Niet instroom, maar uitstroom is het probleem
Bedrijven investeren volop in wervingscampagnes, rolmodellen en instroomprogramma’s om meer vrouwen aan te trekken. Toch blijven vrouwen niet hangen in de IT, schrijven Elsemieke de Jong en Joske Aline Jansen, beiden van het expertisebureau VHTO.
Toolbox Sociaal Veilig Werken voor leidinggevenden in de techniek
Toolbox sociaal veilig werken voor leidinggevenden. Maak sociale veiligheid bespreekbaar in je team met praktische werkvormen.