VHTO in de media
Techniek en IT zijn onmisbaar voor onze samenleving, maar meiden en vrouwen zijn er nog altijd sterk ondervertegenwoordigd. Slechts 16,9% van de technische beroepen wordt vervuld door vrouwen: niet door gebrek aan talent, maar door hardnekkige hordes en stereotiepe verwachtingen. Bij VHTO zetten we ons in om dit te veranderen. Om onze impact te vergroten vertellen we ons verhaal ook in de media. Onze collega’s delen hun inzichten en ervaringen graag met een breed publiek. Want om dit probleem echt aan te pakken, hebben we iedereen nodig: scholen, bedrijven én de overheid. Hun verhalen maken zichtbaar dat techniek voor iedereen is en dat kleine stappen grote impact hebben.
Elsemieke over gedragsinzichten en diversiteit
‘Thomas wordt met dezelfde cijferlijst eerder ingenieur dan Anouk.’ Hoe gedragsinzichten kunnen helpen om meer diversiteit in de techniek te realiseren. Onze collega Elsemieke sprak met Marenne van Behavior Change Group over de hordes die meiden en vrouwen nog steeds moeten nemen om in de techniek te komen én te blijven. “Veel veranderpogingen spreken vooral vrouwen zelf aan, maar ik geloof dat de kracht zit in het systeem positief stimuleren,” vertelt Elsemieke. Benieuwd hoe kleine signalen grote impact hebben en wat organisaties kunnen doen om écht verschil te maken? Lees het hele interview.
Rian over genderstereotypen in IT
In deze aflevering van de podcast van KNVI Beroepsvereniging vertelt onze collega Rian hoe genderstereotypen en genderbias nog altijd bijdragen aan het feit dat slechts 13% van de werkenden in IT vrouw is. Zonde van al het talent dat we laten liggen en het begint al bij de beeldvorming. Bij VHTO zetten we ons dagelijks in om genderstereotiepe keuzes te doorbreken. In het onderwijs, op de werkvloer én in beleid. Beluister het gesprek met Rian.
Tessa over goedbedoelde initiatieven
Onze collega Tessa Slim, projectmanager bij VHTO, benadrukt dat goedbedoelde initiatieven soms averechts kunnen werken: “Benadruk als ondernemer niet hoe bijzonder het is als een vrouw als monteur bij je werkt. Dan blijft het namelijk een uitzondering.” Wat werkgevers wél kunnen doen? “Laat zien dat iedereen welkom is. Zorg voor genoeg verschillende maten overalls en voor een ruimte waar vrouwen zich om kunnen kleden. Organiseer eens een open dag of Girls’ Day, waarbij meiden van de basis- en middelbare school met eigen ogen zien hoe mooi en veelzijdig het technische vak is.” Lees hier het hele kader.
Lees verder
Rolmodel in de spotlight – Nannique Rupert
“Je moet gewoon met respect met elkaar omgaan.”
Peter Elferink: “Luister eerst naar de persoon”
Volgens Peter begint sociale veiligheid op de werkvloer met luisteren, respect en ruimte om fouten te maken binnen het team.
Rolmodel in de spotlight – Lotte Honselaar
“Je moet je kunnen uitspreken zonder angst.”
Maikel Schouw: “Zonder sociale veiligheid verliest de bouw haar toekomst”
Mensen verlaten de bouw niet vanwege het vak, maar vanwege de cultuur. Maikel Schouw pleit voor meer sociale veiligheid in de bouw.
Toolbox Sociaal Veilig Werken voor leidinggevenden in de techniek
Toolbox sociaal veilig werken voor leidinggevenden. Maak sociale veiligheid bespreekbaar in je team met praktische werkvormen.
Jaarverslag 2025: techniek is van iedereen
In dit jaarverslag lees je wat we hebben gedaan, wat dat opleverde en welke inzichten we meenemen naar de toekomst.
Hoe stereotiepe beelden talent in de weg staan
De manosfeer heeft invloed in de klas. Drie op de tien docenten zien dat jongens beïnvloed lijken door online ideeën over mannelijkheid.
Vrouwen in IT: Niet instroom, maar uitstroom is het probleem
Bedrijven investeren volop in wervingscampagnes, rolmodellen en instroomprogramma’s om meer vrouwen aan te trekken. Toch blijven vrouwen niet hangen in de IT, schrijven Elsemieke de Jong en Joske Aline Jansen, beiden van het expertisebureau VHTO.