Leergang: Kansengelijkheid voor leerlingen in STO
Wil je leren hoe je inclusie structureel onderdeel maakt van je onderwijspraktijk? In de VHTO-leergang werk je hier concreet aan, samen met collega’s uit andere STO-regio’s. De leergang bestaat uit twee fysieke bijeenkomsten en één e-learningmodule.
Je leert:
- Stereotypen herkennen en doorbreken
- Inclusieve interventies ontwerpen en testen
- Ervaringen delen en toepassen in je eigen context
Voor wie?
Programmanagers, projectleiders, docenten, decanen, praktijkopleiders en vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven.
Om de impact van de leergang te vergroten, streven we naar minimaal twee (en maximaal drie) deelnemers per STO-regio, per ronde. Het is daarbij waardevol als ten minste één deelnemer goed zicht heeft op wat er in de regio speelt op dit thema, bijvoorbeeld in de rol van programmamanager of projectleider. Tijdens de leergang gaan we namelijk ook in op specifieke regionale behoeften. Voor de tweede deelnemer is dit geen vereiste.
Inhoud van de leergang
In vier interactieve modules ontdek je waarom inclusie zo belangrijk is, krijg je inzicht in effectieve strategieën en hoe je deze in jouw regio kunt inzetten en monitoren. We gaan aan de slag met een plan van aanpak passend bij jouw regio. Met 4 andere regio’s die deelnemen in een ronde kunnen jullie ook van elkaar leren en nieuwe inzichten opdoen.
- Module 1 (e-learning): ongeveer 2 uur verspreid over 4 weken.
- De e-learning bevat daarnaast korte opdrachten over de regio, die uitgevoerd moeten zijn voor de praktijkdag.
- Modules 2 & 3 (praktijkdag): een hele dag, fysieke locatie
- Module 4 (terugkomdag): een dagdeel, fysieke locatie
We bieden de leergang in vijf rondes aan, verspreid over 2025-2027.
Vragen?
Neem dan contact op met Tessa Slim
Meld je aan voor de VHTO-nieuwsbrief
Ontvang inzichten en updates over meer vrouwen in techniek en IT.
Lees verder
Girls’ Day 2026: samen maken we techniek zichtbaar
10.500 meiden ontdekken techniek en IT. Lees over de impact, ervaringen en wat nodig is voor blijvende verandering.
Rolmodel in de spotlight – Nannique Rupert
“Je moet gewoon met respect met elkaar omgaan”
Nederland koploper vrouwen in techniek en IT
Hoe wordt Nederland koploper in vrouwen in techniek en IT waardoor initiatieven als Girls’ Day niet meer nodig zijn?
VHTO workshop bij ChipFest Twente
Hoe vergroot je het vertrouwen in eigen kunnen in techniek? VHTO gaf een workshop over self-efficacy bij ChipFest Twente, met concrete handvatten voor onderwijs en arbeidsmarkt.
Vrouwen in techniek en IT: hoe behoud je ze als organisatie?
4 redenen waarom vrouwen de techniek en IT verlaten en wat organisaties eraan kunnen doen.
Fix the system, not the girls
Waarom kiezen zo weinig meiden voor een toekomst in techniek of IT? Niet omdat ze minder talent of interesse hebben dan jongens, maar omdat ze onderweg hordes tegenkomen die hen ontmoedigen of tegenhouden.
Welke hordes komen vrouwen tegen op hun weg naar techniek en IT?
Een sessie op jouw event
VHTO kan op verschillende manieren bijdragen aan jouw event. We denken graag mee over een passende invulling.