Waarom kiezen nog steeds zo weinig meiden voor techniek en IT?
Van de eerste schooljaren tot aan de werkvloer stuiten meiden en vrouwen op hardnekkige hordes: stereotypen, onbewuste vooroordelen, een gebrek aan rolmodellen en een omgeving waarin zij zich niet altijd welkom of serieus genomen voelen. Deze factoren beperken hun zicht op een toekomst in deze sectoren en dat is een gemiste kans voor iedereen.
VHTO brengt deze hordes overzichtelijk in kaart in een factsheet. Die laat niet alleen zien waar het wringt, maar vooral wat we eraan kunnen doen. Voor onderwijsprofessionals, werkgevers en beleidsmakers die willen bijdragen aan gelijke kansen en meer diversiteit in techniek en IT. Lees de factsheet en deel ‘m met je netwerk: vrienden, familie en collega’s. Samen maken we het verschil!
Lees verder
Peter Elferink: “Luister eerst naar de persoon”
Volgens Peter begint sociale veiligheid op de werkvloer met luisteren, respect en ruimte om fouten te maken binnen het team.
Rolmodel in de spotlight – Lotte Honselaar
“Je moet je kunnen uitspreken zonder angst.”
Maikel Schouw: “Zonder sociale veiligheid verliest de bouw haar toekomst”
Mensen verlaten de bouw niet vanwege het vak, maar vanwege de cultuur. Maikel Schouw pleit voor meer sociale veiligheid in de bouw.
Toolbox Sociaal Veilig Werken voor leidinggevenden in de techniek
Toolbox sociaal veilig werken voor leidinggevenden. Maak sociale veiligheid bespreekbaar in je team met praktische werkvormen.
Jaarverslag 2025: techniek is van iedereen
In dit jaarverslag lees je wat we hebben gedaan, wat dat opleverde en welke inzichten we meenemen naar de toekomst.
Rolmodel in de spotlight – Nannique Rupert
“Je moet gewoon met respect met elkaar omgaan.”
Hoe stereotiepe beelden talent in de weg staan
De manosfeer heeft invloed in de klas. Drie op de tien docenten zien dat jongens beïnvloed lijken door online ideeën over mannelijkheid.
Vrouwen in IT: Niet instroom, maar uitstroom is het probleem
Bedrijven investeren volop in wervingscampagnes, rolmodellen en instroomprogramma’s om meer vrouwen aan te trekken. Toch blijven vrouwen niet hangen in de IT, schrijven Elsemieke de Jong en Joske Aline Jansen, beiden van het expertisebureau VHTO.