Gender en STEM VHTO

STEM is niet neutraal: Waarom queer identiteiten thuishoren in het bètaonderwijs

Bètavakken worden vaak gezien als de meest objectieve en neutrale onderdelen van het onderwijs. Maar volgens onderzoekers Anneke Steik en Chiara Holzhäuser verhult deze schijnbare neutraliteit juist de normen die veel leerlingen buitensluiten, vooral queer, trans en non-binaire jongeren. Hun onderzoek Unmasking STEM Neutrality stelt een essentiële vraag: voor wie is het bètaonderwijs eigenlijk ontworpen?

Bètavakken worden vaak gezien als de meest objectieve en neutrale onderdelen van het onderwijs. Maar volgens onderzoekers Anneke Steik en Chiara Holzhäuser verhult deze schijnbare neutraliteit juist de normen die veel leerlingen buitensluiten, vooral queer, trans en non-binaire jongeren. Hun onderzoek Unmasking STEM Neutrality stelt een essentiële vraag: voor wie is het bètaonderwijs eigenlijk ontworpen?

De mythe van neutraliteit in STEM
Het beeld dat STEM identiteitsvrij zou zijn, is misleidend, legt Anneke uit. “STEM is er voor mensen. Als we doen alsof het neutraal is, maken we heteronormativiteit de standaard.” In lesmateriaal komen vrijwel altijd binaire en traditionele voorbeelden voor. Dat lijkt klein, maar het geeft impliciete boodschappen: dit is wie ‘normaal’ is in de wetenschap. Met behulp van Queer Theory benadrukken de onderzoekers dat queerness niet alleen over seksualiteit gaat, maar ook over genderidentiteit inclusief trans en non-binaire identiteiten.

Het doel van het onderzoek
Anneke en Chiara wilden begrijpen hoe aanstaande docenten in het bètaonderwijs hiermee omgaan. Ze onderzochten de queer geletterdheid van acht leraren-in-opleiding: hun kennis, houding en bewustzijn rond queer identiteiten. “We wilden weten wat ze begrijpen over queerness en of ze het relevant vinden binnen STEM,” vertelt Chiara.

Belangrijkste bevindingen: goede bedoelingen, beperkte kennis
Hoewel de deelnemers open stonden voor inclusiviteit, was hun begrip van queerness vaak beperkt. Veel van hen: verwarden genderidentiteit met seksuele oriëntatie, haalden hun kennis vooral uit informele bronnen, vonden queer inclusie iets voor andere schoolvakken.

“Als docenten denken dat STEM niets met identiteit te maken heeft, zien ze hun eigen rol niet in het creëren van een veilige leeromgeving,” legt Anneke uit. Daarnaast reageerden de meesten pas wanneer er een probleem ontstond (zoals pesten), in plaats van proactief inclusie te creëren.

Van reageren naar inclusief handelen
De onderzoekers pleiten voor eenvoudige stappen:

  • voorbeelden gebruiken met diverse gezinsvormen,
  • geen jongens-meisjes indelingen,
  • zichtbare symbolen van openheid in de klas,
  • voornaamwoorden vragen,
  • inclusief taalgebruik.

“Een klein regenboogspeldje kan voor een queer leerling het verschil betekenen tussen angst en veiligheid,” zegt Chiara.“Een klein regenboogspeldje kan voor een queer leerling het verschil betekenen tussen angst en veiligheid,” zegt Chiara.

Waarom deze studie belangrijk is
Volgens Anneke gaat dit over sociale rechtvaardigheid. “Gelijke kansen zijn pas echt gelijk als elke identiteit wordt gezien. Het systeem moet veranderen, niet de leerling die er niet in past.” Hun boodschap aan het onderwijs is verbindend: “Mannen zijn niet de vijand,” zegt Anneke. “We hebben iedereen nodig, kennis geeft ons de kracht om STEM menselijker te maken.”

Vooruitblik op de Gender and STEM-conferentie 2026
Anneke en Chiara presenteren hun werk in 2026 op de internationale Gender and STEM-conferentie. “Queerness hoort in elk vak,” zegt Chiara. “Pas als alle identiteiten zichtbaar zijn, kan onderwijs echt gelijkwaardig worden.”

8e Gender & STEM Conferentie

Internationale conferentie over gender, diversiteit en contextuele invloeden binnen STEM.
9–11 juli 2026, Salzburg (Oostenrijk).

Lees verder

Nieuws
Event Training Workshop Docenten STO po vo

Nieuw aanbod: workshop over self-efficacy in techniek

De nieuwe workshop “Ik kan dit! – Met vertrouwen leren in techniek” laat zien hoe docenten het vertrouwen in eigen kunnen van leerlingen kunnen versterken in techniek en technologie.

Kennis
Video Bedrijven Docenten Onderzoekers Werkgevers

Welke hordes komen vrouwen tegen op hun weg naar techniek en IT?

Thomas en Anouk
Kennis
Onderzoek Docenten Onderzoekers

Waarom Thomas wel techniek mag kiezen en Anouk niet

Waarom krijgen sommige leerlingen wél en anderen niet het advies om voor techniek te kiezen? Dit artikel laat zien hoe stereotypen in LOB en profielkeuze de kansen van vo-leerlingen beïnvloeden – vaak zonder dat iemand het doorheeft.

sociale veiligheid
Kennis
Whitepaper Werkgevers

Vrouwen in techniek en IT: hoe behoud je ze als organisatie?

4 redenen waarom vrouwen de techniek en IT verlaten en wat organisaties eraan kunnen doen.

Video Hindernisloopbaan
Kennis
Factsheet Bedrijven Docenten Werkgevers

Fix the system, not the girls

Waarom kiezen zo weinig meiden voor een toekomst in techniek of IT? Niet omdat ze minder talent of interesse hebben dan jongens, maar omdat ze onderweg hordes tegenkomen die hen ontmoedigen of tegenhouden.

STO leergang deelnemers
Aanbod
Leergang Docenten STO mbo/hbo/wo po vo

Leergang: Kansengelijkheid voor alle leerlingen in STO

Wil je leren hoe je inclusie structureel onderdeel maakt van je onderwijspraktijk? In de VHTO-leergang werk je hier concreet aan, samen met collega’s uit andere STO-regio’s. De leergang bestaat uit twee fysieke bijeenkomsten en één e-learningmodule.

vrouwen verlaten IT vroegtijdig
Kennis
Werkgevers

Vrouwen in IT: Niet instroom, maar uitstroom is het probleem

Bedrijven investeren volop in wervingscampagnes, rolmodellen en instroomprogramma’s om meer vrouwen aan te trekken. Toch blijven vrouwen niet hangen in de IT, schrijven Elsemieke de Jong en Joske Aline Jansen, beiden van het expertisebureau VHTO.

Toolbox Sociaal Veilig Werken
Aanbod
Toolbox Bedrijven Werkgevers

Toolbox Sociaal Veilig Werken voor leidinggevenden in de techniek 

Toolbox sociaal veilig werken voor leidinggevenden. Maak sociale veiligheid bespreekbaar in je team met praktische werkvormen.