Nieuwe Toolbox Sociaal Veilig Werken
Een veilige werkcultuur is de basis voor groei, samenwerking en innovatie. In teams waar mensen zich vrij voelen om vragen te stellen, fouten te bespreken en ideeën te delen, ontstaan betere resultaten én meer werkplezier. Toch blijkt het onderwerp sociale veiligheid vaak lastig bespreekbaar. Om teamleiders hierbij te helpen, heeft VHTO samen met bureau Ink een toolbox ontwikkeld voor sociaal veilig werken.
De toolbox maakt het belang van sociale veiligheid binnen technische teams zichtbaar en biedt concrete handvatten om ermee aan de slag te gaan. In een interactieve sessie van 30 tot 45 minuten ontdek je samen met je team:
- wat sociale veiligheid betekent en waarom het belangrijk is;
- hoe sociaal veilige teams eruitzien;
- en welke stappen jullie kunnen zetten richting een open en respectvolle werkcultuur.
Waarom sociale veiligheid ertoe doet
Sociale veiligheid zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Dat heeft directe impact op de werkvloer:
- minder stress en ziekteverzuim,
- betere samenwerking en prestaties,
- meer behoud van personeel,
- en een aantrekkelijkere werkplek voor nieuw talent.
Een sociaal veilig team is niet alleen fijner om in te werken, maar draagt ook bij aan duurzame inzetbaarheid en diversiteit. Het is een belangrijk thema binnen de groene en digitale transitie van de arbeidsmarkt.
Doe mee aan de pilot
Binnenkort lanceert VHTO de toolbox officieel. We zoeken nu teams en bedrijven in de technieksector die willen meedoen aan de pilot. De inzichten uit deze pilot helpen ons om de aanpak verder te ontwikkelen en te versterken.
Wil jouw team meedoen aan de pilot van de Toolbox Sociaal Veilig Werken? Deze duurt ongeveer 60 min.
Meld je aan via dit formulier.
Meer informatie
Wil je meer weten over de toolbox of over het thema sociale veiligheid in de technieksector? Neem contact op met Elsemieke de Jong, projectmanager van de arbeidsmarkt via de jong@vhto.nl.
Ontdek de Toolbox
De Toolbox Sociale Veiligheid is gratis beschikbaar voor organisaties die het gesprek over cultuur en samenwerking willen voeren.
Lees verder
Toolbox Sociaal Veilig Werken voor leidinggevenden in de techniek
Toolbox sociaal veilig werken voor leidinggevenden. Maak sociale veiligheid bespreekbaar in je team met praktische werkvormen.
Jaarverslag 2025: techniek is van iedereen
In dit jaarverslag lees je wat we hebben gedaan, wat dat opleverde en welke inzichten we meenemen naar de toekomst.
Hoe stereotiepe beelden talent in de weg staan
De manosfeer heeft invloed in de klas. Drie op de tien docenten zien dat jongens beïnvloed lijken door online ideeën over mannelijkheid.
Vrouwen in IT: Niet instroom, maar uitstroom is het probleem
Bedrijven investeren volop in wervingscampagnes, rolmodellen en instroomprogramma’s om meer vrouwen aan te trekken. Toch blijven vrouwen niet hangen in de IT, schrijven Elsemieke de Jong en Joske Aline Jansen, beiden van het expertisebureau VHTO.
STEM is niet neutraal: Waarom queer identiteiten thuishoren in het bètaonderwijs
Bètavakken worden vaak gezien als de meest objectieve en neutrale onderdelen van het onderwijs. Maar volgens onderzoekers Anneke Steik en Chiara Holzhäuser verhult deze schijnbare neutraliteit juist de normen die veel leerlingen buitensluiten, vooral queer, trans en non-binaire jongeren. Hun onderzoek Unmasking STEM Neutrality stelt een essentiële vraag: voor wie is het bètaonderwijs eigenlijk ontworpen?
Workshop: Versterk het zelfvertrouwen van leerlingen in techniek
In deze workshop ontdek je hoe je het zelfvertrouwen van leerlingen versterkt en techniek toegankelijk maakt voor iedereen.
Girls’ Day 2026: samen maken we techniek zichtbaar
10.500 meiden ontdekken techniek en IT. Lees over de impact, ervaringen en wat nodig is voor blijvende verandering.
Rolmodel in de spotlight – Nannique Rupert
“Je moet gewoon met respect met elkaar omgaan”