Het effect van Girls’ Day 2026: samen maken we techniek zichtbaar 

10.500 meiden ontdekken techniek en IT. Lees over de impact, ervaringen en wat nodig is voor blijvende verandering.

Op Girls’ Day stapten meer dan 10.500 meiden de wereld van techniek en IT in. Bij 300 bedrijven door heel Nederland ontdekten ze hoe veelzijdig, creatief en relevant deze sector is. Ze programmeerden, bouwden, experimenteerden en gingen in gesprek met professionals. Voor veel van hen was dit de eerste keer dat ze techniek en IT van dichtbij meemaakten. Waar vooraf nog werd gevraagd: “Moeten we naar techniek?” klonk na afloop: “Mevrouw, dit was echt heel leuk!” Maar dit is nog maar het begin. Girls’ Day laat niet alleen zien wat er mogelijk is voor meiden, maar ook dat er in heel Nederland een beweging gaande is in het onderwijs én in het bedrijfsleven. 

De impact van Girls’ Day

Alle ingestuurde effectmetingen zijn inmiddels geanalyseerd. De meiden waarderen deze dag gemiddeld met een 7.3. En nog belangrijker: meer dan 26% van de meiden gaf aan na afloop van Girls’ Day meer zelfvertrouwen te hebben om in de techniek of IT te kunnen werken. Girls’ Day laat zien wat werkt. Maar om echt verschil te maken, is meer nodig dan één dag. Daarom zet VHTO zich het hele jaar door in om meiden en vrouwen te ondersteunen in hun oriëntatie op techniek en IT.

Girls' Day bij Shell
Girls’ Day bij Shell
Girls' Day bij Emergo
Girls’ Day bij Emergo
Girls' Day
Girls’ Day bij Buro Happold
Girls' Day bij KVD
Girls’ Day bij KVD
Girls' Day bij VDH watertechnology
Girls’ Day bij VDH watertechnology
Girls' Day bij Tata Steel
Girls’ Day bij Tata Steel
Girls' Day bij Selmers
Girls’ Day bij Selmers
Girls' Day bij NEM
Girls’ Day bij NEM
Girls' Day bij Venz
Girls’ Day bij Venz
Girls' Day bij Buro Happold
Girls’ Day bij Buro Happold
Girls' Day bij Buro Happold
Girls’ Day bij Buro Happold
Girls' Day bij Siemens
Girls’ Day bij Siemens
Girls' Day bij Thuisbezorgd
Girls’ Day bij Thuisbezorgd
Girls' Day bij SAP
Girls’ Day bij SAP

Wat meiden zelf zeggen, zegt misschien nog wel het meest:

“Dit wil ik later ook doen, het is echt cool om zo met computers te werken!”
“Het was gezellig en de IT spreekt me wel aan”
“Juf, ik wil hier later komen werken!”
“Met deze mensen zou ik kunnen werken, ik vind ze aardig!”
“Het lijkt me wel leuk om hier te werken want iedereen is vriendelijk.”
“Het leukste van vandaag vond ik om te horen welke disciplines allemaal bij jullie werk komen kijken.”

Girls' Day activiteiten in het hele land

Overal in Nederland gingen meiden aan de slag

Drenthe – EME Aandrijf- en Besturingstechniek: 110 meiden bezochten 10 bedrijven en maakten kennis met elektromotoren via introducties en doe-opdrachten, zoals het bouwen van een rijdende miniatuurauto.

Flevoland – ROC Flevoland: kick-off bij MBO College Lelystad, bezoek aan MBS Groep (prefab beton in de praktijk), workshops zoals pitstoptraining, programmeren met micro:bits en het bouwen van een Leonardo-brug, en een bezoek aan het distributiecentrum van JYSK.

Friesland – Steinfort Glas (in samenwerking met AMS Franeker en Van Marrum): introductie in glasproductie en -bewerking, met als afsluiting het maken van een spiegel met een eigen frame.

Gelderland – NXP Semiconductors: introductie in de chipindustrie, programmeren van micro:bits voor een LED-lampje, virtuele fabriekstour, microscoopworkshop en ontmoeting met rolmodellen.

Groningen – CGI: interactieve sessie over cybersecurity en een programmeeropdracht gekoppeld aan de scheepvaart.

Limburg – Kervo (in samenwerking met Sparkling Projects): rondleiding door een fruitverwerkingsbedrijf en een introductie in koudetechniek en energie, waarna meiden een mini-ventilator op zonne-energie bouwden.

Noord-Brabant – Thermo Fisher (Tilburg): rondleiding door het laboratorium en de productieomgeving, gevolgd door verschillende labtesten, zoals het maken van een lavalamp.

Noord-Holland – KLM: rondleiding door de hangars en engine shop, gevolgd door het bouwen van een miniatuur 3D-geprinte motor.

Overijssel – Saxion Smart Mechatronics and Robotics: besturen van robothonden en minidrones en demo’s van innovatieve toepassingen, zoals een brandblusdrone.

Utrecht – Oracle: vier workshops over data-analyse en visualisatie, AI met een Minecraft-spel, het bouwen van een social media-app en het coderen van animaties.

Zeeland – Actemium + Go Flex (Goes): meiden gingen aan de slag met drie workshops en bouwden een lichtschakeling.

Zuid-Holland – Deltalinqs / Rotterdamse haven: 550 meiden bezochten 25 havenbedrijven en locaties zoals Portlantis en het Maritiem Museum Rotterdam.

Zien wat mogelijk is: de rol van rolmodellen 

Girls’ Day werkt omdat meiden niet alleen techniek ervaren, maar ook de mensen erachter ontmoeten. “Ik vind het heel belangrijk om meiden in aanraking te laten komen met techniek. Girls’ Day vind ik speciaal, omdat ik zelf een technische achtergrond heb, vertelt een van de rolmodellen.” 

Girls' Day bij Museum Speelklok

Dank aan alle betrokkenen 

Girls’ Day 2026 is mogelijk gemaakt door de inzet van scholen, bedrijven en rolmodellen door heel Nederland. Docenten die hun leerlingen deze ervaring gunnen, bedrijven die hun deuren openen en tijd vrijmaken om meiden kennis te laten maken met techniek en IT en rolmodellen die hun verhaal delen en laten zien wat mogelijk is. Zonder jullie inzet zou deze dag niet dezelfde impact hebben. Dankzij jullie hebben duizenden meiden nieuwe inzichten opgedaan, hun beeld van techniek verbreed en misschien zelfs een eerste stap gezet richting een toekomst in deze sector. 

 

Wil jij bijdragen aan meer diversiteit in techniek en IT?

Word rolmodel en inspireer in de klas, doe mee met Girls’ Day of werk samen met VHTO aan structurele verandering. 

Lees verder

Nieuws
Event Training Workshop Docenten STO po vo

Nieuw aanbod: workshop over self-efficacy in techniek

De nieuwe workshop “Ik kan dit! – Met vertrouwen leren in techniek” laat zien hoe docenten het vertrouwen in eigen kunnen van leerlingen kunnen versterken in techniek en technologie.

Kennis
Video Bedrijven Docenten Onderzoekers Werkgevers

Welke hordes komen vrouwen tegen op hun weg naar techniek en IT?

Thomas en Anouk
Kennis
Onderzoek Docenten Onderzoekers

Waarom Thomas wel techniek mag kiezen en Anouk niet

Waarom krijgen sommige leerlingen wél en anderen niet het advies om voor techniek te kiezen? Dit artikel laat zien hoe stereotypen in LOB en profielkeuze de kansen van vo-leerlingen beïnvloeden – vaak zonder dat iemand het doorheeft.

sociale veiligheid
Kennis
Whitepaper Werkgevers

Vrouwen in techniek en IT: hoe behoud je ze als organisatie?

4 redenen waarom vrouwen de techniek en IT verlaten en wat organisaties eraan kunnen doen.

Video Hindernisloopbaan
Kennis
Factsheet Bedrijven Docenten Werkgevers

Fix the system, not the girls

Waarom kiezen zo weinig meiden voor een toekomst in techniek of IT? Niet omdat ze minder talent of interesse hebben dan jongens, maar omdat ze onderweg hordes tegenkomen die hen ontmoedigen of tegenhouden.

STO leergang deelnemers
Aanbod
Leergang Docenten STO mbo/hbo/wo po vo

Leergang: Kansengelijkheid voor alle leerlingen in STO

Wil je leren hoe je inclusie structureel onderdeel maakt van je onderwijspraktijk? In de VHTO-leergang werk je hier concreet aan, samen met collega’s uit andere STO-regio’s. De leergang bestaat uit twee fysieke bijeenkomsten en één e-learningmodule.

vrouwen verlaten IT vroegtijdig
Kennis
Werkgevers

Vrouwen in IT: Niet instroom, maar uitstroom is het probleem

Bedrijven investeren volop in wervingscampagnes, rolmodellen en instroomprogramma’s om meer vrouwen aan te trekken. Toch blijven vrouwen niet hangen in de IT, schrijven Elsemieke de Jong en Joske Aline Jansen, beiden van het expertisebureau VHTO.

Toolbox Sociaal Veilig Werken
Aanbod
Toolbox Bedrijven Werkgevers

Toolbox Sociaal Veilig Werken voor leidinggevenden in de techniek 

Toolbox sociaal veilig werken voor leidinggevenden. Maak sociale veiligheid bespreekbaar in je team met praktische werkvormen.