De energietransitie in stroomversnelling mét meer vrouwen
De energietransitie is één van de grootste technische uitdagingen van Nederland. De komende jaren zijn er naar verwachting tot wel 150.000 extra vakmensen nodig. Tegelijkertijd wordt slechts 7% van de technische functies in de energietransitie vervuld door vrouwen (75inq). Dat is niet alleen een gemiste kans voor vrouwen zelf, maar ook voor de sector. Als we de energietransitie willen laten slagen, hebben we álle talent nodig.
Van ambitie naar systeemverandering
Sinds 2025 werkt VHTO samen met 75inq, de Erasmus Universiteit, het Erasmus Centre for Women & Organisations (ECWO) en Joulz in het programma Stroomversnelling, mede-gefinancierd door de EU.
Ons doel: het aandeel vrouwen in de energietransitie vergroten door interventies te ontwikkelen én te testen in de praktijk. Niet alleen inspireren, maar structureel veranderen.
Dat betekent kijken naar:
- instroom in bedrijfsscholen en technische opleidingen
- teamcultuur en sociale veiligheid
- beeldvorming over technische beroepen
- leiderschap en organisatiebeleid
Wat hebben we het eerste jaar bereikt?
In het eerste jaar onderzochten we onder andere:
- waarom de instroom van vrouwen in de Joulz Academy achterblijft
- hoe teams inclusiviteit ervaren
- welke interventies bijdragen aan een inclusievere werkcultuur
Daarnaast organiseerden we drie succesvolle Women in Energy-bijeenkomsten. Hier brachten we vrouwen in de sector samen, deelden we kennis en bouwden we aan een netwerk dat elkaar versterkt.
En we gaan verder
In 2026 ontwikkelen we een gerichte wervingstool voor bedrijfsscholen, zodat jonge vrouwen zich eerder aangesproken voelen. Ook werken we verder aan interventies die bijdragen aan behoud: van monteurs tot CEO’s.
Daarnaast organiseren we opnieuw drie Women in Energy-conferenties en breiden we de Learning Community uit, zodat kennis niet op één plek blijft maar zich verspreidt door de sector.
Techniek is van iedereen
De energietransitie vraagt om innovatie, samenwerking en brede talentbenutting. Dat betekent dat inclusie geen bijzaak is, maar een voorwaarde voor succes.
Wil je meedenken, aansluiten of meer weten over Stroomversnelling? Neem contact op met Mart via kamphuis@vhto.nl.
Samen brengen we de energietransitie in stroomversnelling met iedereen aan boord.
Over Women in Energy en Stroomversnelling
Women in Energy is onderdeel van het programma Stroomversnelling, waarin VHTO samenwerkt met Erasmus Centre for Women and Organisations, 75inQ en Joulz. In dit programma ontwikkelen en testen we interventies die bijdragen aan meer vrouwen in de energiesector. Het programma wordt mede gefinancierd door de Europese Unie.
Meer lezen
- Onderzoek 75inq: Vrouwen in de energietransitie_printversie.docx
- ECWO: Erasmus Centre for Women and Organisations
- Joulz Vermogenssystemen voor zakelijk Nederland
- 75inq Center of Expertise • 75inQ
- Women in Energy Women in Energy – De energietransitie met alle hens aan dek!
- Learning Community • 75inQ
- Meer over rolmodel Niamara: https://www.vhto.nl/verhaal/rolmodel-vhto-niamara-van-woggelum-nanere/
- Meer over Women in Energy: Women in Electricity 2026 – Women in Energy
- Meer over 75inQ: Center of Expertise – 75inQ
Lees verder
Kiezen zonder hokjes
Download de publicatie en lees meer over deze principes en hoe jij hiermee aan de slag kunt in LOB.
Boekentips over techniek voor de Kinderboekenweek
Kinderen vormen hun beeld van wie waar “thuishoort” al vroeg, vaak via de verhalen die ze lezen. Als een meid in een boek nooit een vrouw tegenkomt die iets bouwt, ontwerpt of uitvindt, leert ze onbewust: dit is niet voor mij.
Rolmodel in de spotlight – Elizabeth Adelore
In de nieuwste editie van Rolmodel in de Spotlight vertelt Elizabeth openhartig over haar weg naar de techniek, de vooroordelen die ze onderweg tegenkwam en waarom zichtbare rolmodellen zoveel verschil kunnen maken.
Nieuw aanbod: workshop over self-efficacy in techniek
De nieuwe workshop “Ik kan dit! – Met vertrouwen leren in techniek” laat zien hoe docenten het vertrouwen in eigen kunnen van leerlingen kunnen versterken in techniek en technologie.
Welke hordes komen vrouwen tegen op hun weg naar techniek en IT?
Waarom Thomas wel techniek mag kiezen en Anouk niet
Waarom krijgen sommige leerlingen wél en anderen niet het advies om voor techniek te kiezen? Dit artikel laat zien hoe stereotypen in LOB en profielkeuze de kansen van vo-leerlingen beïnvloeden – vaak zonder dat iemand het doorheeft.
Vrouwen in techniek en IT: hoe behoud je ze als organisatie?
4 redenen waarom vrouwen de techniek en IT verlaten en wat organisaties eraan kunnen doen.
Fix the system, not the girls
Waarom kiezen zo weinig meiden voor een toekomst in techniek of IT? Niet omdat ze minder talent of interesse hebben dan jongens, maar omdat ze onderweg hordes tegenkomen die hen ontmoedigen of tegenhouden.