Maikel Schouw: “Zonder sociale veiligheid verliest de bouw haar toekomst”
In de bouw draait alles om vakmanschap. Toch ziet Maikel Schouw, metselaar en initiatiefnemer van Bouw met Respect, dat juist de werkomgeving bepaalt of mensen blijven. Volgens hem verlaten jongeren en vrouwen de sector niet omdat ze techniek niet leuk vinden, maar omdat sociale veiligheid ontbreekt.
“Binnen de bouwhekken verandert de sfeer”
Maikel werkt al jaren op bouwplaatsen en zag hoe gedrag onderdeel werd van de cultuur. Harde grappen en elkaar afbreken worden vaak gezien als normaal. Volgens hem werkt dat vandaag de dag niet meer. Jongeren willen leren en samenwerken, maar niet in een omgeving waarin vragen stellen wordt afgestraft. “Als je nergens terechtkunt met een vraag, ga je uiteindelijk weg.” Sociale veiligheid betekent volgens hem dat medewerkers zich durven uitspreken zonder angst voor reacties van collega’s of leidinggevenden.
De stille meerderheid
Wat hem opvalt is dat veel collega’s het gedrag zelf ook niet prettig vinden, maar zwijgen. Zeker wanneer leidinggevenden onderdeel zijn van de cultuur. “Mensen denken: laat maar. Maar daardoor verandert er niets.” Volgens Maikel raakt dat direct aan het behoud van personeel. Mensen vertrekken niet vanwege het vak, maar vanwege hoe ze behandeld worden.
Van frustratie naar actie
Met Stichting Bouw met Respect probeert hij bedrijven bewust te maken van hun rol. Niet door grote beleidsstukken, maar door gesprekken op de werkvloer en duidelijke normen. “Respect moet je niet alleen opschrijven. Je moet het laten zien.”
Wat andere organisaties kunnen leren
Volgens hem begint verandering klein. Door gedrag bespreekbaar te maken en leiders verantwoordelijkheid te laten nemen ontstaat ruimte voor nieuwe generaties. Sociale veiligheid is volgens hem geen zachte waarde, maar een voorwaarde voor de toekomst van de sector.
De Toolbox Sociaal Veilig Werken
De toolbox voor teams in de technische sector die sociale veiligheid op de kaart willen zetten.
Lees verder
“We wilden laten zien: meiden horen óók in de techniek”
Kiezen zonder hokjes
Download de publicatie en lees meer over deze principes en hoe jij hiermee aan de slag kunt in LOB.
Boekentips over techniek voor de Kinderboekenweek
Kinderen vormen hun beeld van wie waar “thuishoort” al vroeg, vaak via de verhalen die ze lezen. Als een meid in een boek nooit een vrouw tegenkomt die iets bouwt, ontwerpt of uitvindt, leert ze onbewust: dit is niet voor mij.
Rolmodel in de spotlight – Elizabeth Adelore
In de nieuwste editie van Rolmodel in de Spotlight vertelt Elizabeth openhartig over haar weg naar de techniek, de vooroordelen die ze onderweg tegenkwam en waarom zichtbare rolmodellen zoveel verschil kunnen maken.
Nieuw aanbod: workshop over self-efficacy in techniek
De nieuwe workshop “Ik kan dit! – Met vertrouwen leren in techniek” laat zien hoe docenten het vertrouwen in eigen kunnen van leerlingen kunnen versterken in techniek en technologie.
Welke hordes komen vrouwen tegen op hun weg naar techniek en IT?
Waarom Thomas wel techniek mag kiezen en Anouk niet
Waarom krijgen sommige leerlingen wél en anderen niet het advies om voor techniek te kiezen? Dit artikel laat zien hoe stereotypen in LOB en profielkeuze de kansen van vo-leerlingen beïnvloeden – vaak zonder dat iemand het doorheeft.
Vrouwen in techniek en IT: hoe behoud je ze als organisatie?
4 redenen waarom vrouwen de techniek en IT verlaten en wat organisaties eraan kunnen doen.