Gelijke kansen in techniekonderwijs: zo ga je aan de slag
Om écht élke vmbo-leerling de kans te geven om kennis te maken met techniek, is extra actie nodig. Hardnekkige stereotypen over meiden en techniek zorgen er nog steeds voor dat niet iedereen dezelfde mogelijkheden krijgt. Daardoor zijn meiden sterk in de minderheid in het techniekonderwijs: slechts 14% kiest een technisch profiel (OCW, 2024). VHTO helpt STO-regio’s en scholen om dit te veranderen met kennis, onderzoek, begeleiding en praktische tools. Op deze pagina ontdek je vijf manieren om aan de slag te gaan met gelijke kansen en inclusie in het techniekonderwijs. Doe je mee?
1. Checklist: Hoe inclusief is jouw aanpak binnen STO?
Met de VHTO-checklist toets je jouw activiteitenplan eenvoudig op inclusie en (gender)stereotypering. De checklist bevat praktische vragen, reflectietools en inspirerende voorbeelden. Deze zijn direct toepasbaar bij het opstellen of bijstellen van je plannen.
Voordelen van de checklist:
- Praktische reflectievragen voor teamgesprekken
- Direct toepasbare tips voor beleid en uitvoering
- Inspiratie voor inclusieve keuzes in techniekprojecten
2. Leergang: Kansengelijkheid voor alle leerlingen in STO
Wil je leren hoe je inclusie structureel onderdeel maakt van je onderwijspraktijk? In de VHTO-leergang werk je hier concreet aan, samen met collega’s uit andere STO-regio’s. De leergang bestaat uit twee fysieke bijeenkomsten en één e-learningmodule.
Voor wie:
Programmanagers, projectleiders, docenten, decanen, praktijkopleiders en vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven.
Je leert:
- Stereotypen herkennen en doorbreken
- Inclusieve interventies ontwerpen en testen
- Ervaringen delen en toepassen in je eigen context
3. Adviespunt: hulp bij vragen over gelijke kansen in techniek
Heb je vragen over gelijke kansen voor meiden in het techniekonderwijs binnen jouw STO-regio? Dan kun je die vanaf nu eenvoudig per mail aan ons stellen. Of het nu gaat om een activiteitenplan, samenwerking of evenement: onze experts denken graag met je mee. Stuur je vraag naar slim@vhto.nl en je ontvangt een persoonlijke reactie. Samen kijken we hoe je jouw aanpak verder kunt versterken op een moment dat voor jou past.
4. Onderzoek & inspiratie: wat werkt in de regio’s?
Samen met Saxion onderzoekt VHTO welke inclusieve werkwijzen binnen Sterk Techniekonderwijs succesvol zijn. Zo koppelen we praktijkervaringen aan wetenschappelijke inzichten en versterken we beleid en uitvoering in de regio’s.
Het onderzoek brengt in kaart:
- Wat regio’s nu doen om inclusie te bevorderen
- Welke vraagstukken herkenbaar zijn
- Hoe praktijkervaring gekoppeld kan worden aan literatuur
In november 2026 lanceren we een interactieve landkaart met inzichten, voorbeelden en bewezen aanpakken. Wil je meer weten over dit onderzoek? Stuur ons een mailtje via slim@vhto.nl.
5. Video: Welke hordes komen meiden tegen op hun weg naar techniek?
In deze korte video ontdek je welke zichtbare én onzichtbare hordes meiden en vrouwen tegenkomen op hun weg naar techniek en IT. Vanaf de eerste schooljaren tot op de werkvloer lopen meiden en vrouwen tegen hardnekkige obstakels aan: stereotypen, onbewuste vooroordelen, een gebrek aan rolmodellen en omgevingen waarin ze zich niet altijd welkom of serieus genomen voelen. Die drempels beperken hun zicht op een toekomst in techniek en IT en dat is een gemiste kans voor iedereen. Want techniek is voor iedereen.
Deze animatie is gemaakt door © Kopfkino Illustration.
Blijf betrokken bij VHTO
Ontvang inzichten, interviews, praktijkvoorbeelden en updates over hoe we werken aan gelijke kansen in techniek en IT.
Lees verder
Girls’ Day 2027
Tijdens Girls’ Day openen technische bedrijven hun deuren om meiden van 10 tot 15 jaar kennis te laten maken met techniek en IT.
“We wilden laten zien: meiden horen óók in de techniek”
Kiezen zonder hokjes
Download de publicatie en lees meer over deze principes en hoe jij hiermee aan de slag kunt in LOB.
Boekentips over techniek voor de Kinderboekenweek
Kinderen vormen hun beeld van wie waar “thuishoort” al vroeg, vaak via de verhalen die ze lezen. Als een meid in een boek nooit een vrouw tegenkomt die iets bouwt, ontwerpt of uitvindt, leert ze onbewust: dit is niet voor mij.
Rolmodel in de spotlight – Elizabeth Adelore
In de nieuwste editie van Rolmodel in de Spotlight vertelt Elizabeth openhartig over haar weg naar de techniek, de vooroordelen die ze onderweg tegenkwam en waarom zichtbare rolmodellen zoveel verschil kunnen maken.
Nieuw aanbod: workshop over self-efficacy in techniek
De nieuwe workshop “Ik kan dit! – Met vertrouwen leren in techniek” laat zien hoe docenten het vertrouwen in eigen kunnen van leerlingen kunnen versterken in techniek en technologie.
Welke hordes komen vrouwen tegen op hun weg naar techniek en IT?
Waarom Thomas wel techniek mag kiezen en Anouk niet
Waarom krijgen sommige leerlingen wél en anderen niet het advies om voor techniek te kiezen? Dit artikel laat zien hoe stereotypen in LOB en profielkeuze de kansen van vo-leerlingen beïnvloeden – vaak zonder dat iemand het doorheeft.